Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động không phải là hiếm, nhưng trước khi nộp đơn yêu cầu người sử dụng lao động, người lao động cần được thuyết phục về quyền của mình và tranh thủ sự ủng hộ của Bộ luật Lao động. Học cách đếm số ngày nghỉ một cách độc lập
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2001 số 197-FZ, mỗi nhân viên có quyền được nghỉ phép hàng năm với việc giữ nguyên chức vụ và mức lương của mình. Nó phải là 28 ngày theo lịch. Ngoài ra còn có một ngày nghỉ phép có lương bổ sung hàng năm, nó được cấp cho những người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại hoặc nguy hiểm, cũng như những người có giờ làm việc không thường xuyên. Nghỉ phép bổ sung được cung cấp ở Viễn Bắc và các khu vực tương đương. Thời gian của kỳ nghỉ được tính theo ngày dương lịch.
Bước 2
Những ngày nghỉ bao gồm trong kỳ nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch. Thời gian phục vụ ảnh hưởng đến thời gian của kỳ nghỉ bao gồm:
- số ngày lưu trú thực tế tại nơi làm việc;
- cuối tuần và ngày lễ;
- buộc thôi việc (thời gian bị đình chỉ công việc vì bất kỳ lý do chính đáng nào);
Bước 3
Quy trình tính số ngày nghỉ phép:
Với kỳ nghỉ kéo dài 28 ngày theo lịch, có 2, 33 ngày nghỉ theo lịch cho mỗi tháng trong năm. Con số này thu được bằng cách chia số ngày nghỉ phép (28) cho số tháng dương lịch (12). Cần lưu ý rằng Rostrud cho phép bạn làm tròn số dư thành số nguyên. Nó chỉ ra rằng cho mỗi tháng làm việc kể từ thời điểm được tuyển dụng, nhân viên nhận được 2,33 ngày nghỉ phép.
Bước 4
Giữa người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, ngày nghỉ hàng năm có hưởng lương có thể được chia thành nhiều phần, nhưng không được ít hơn 14 ngày. Theo điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc tính toán và thanh toán cho kỳ nghỉ được tính chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu.
