Theo luật lao động, có thể được nghỉ thêm một ngày để làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Ngoài ra, người lao động có quyền viết đơn và được nghỉ một ngày vào kỳ nghỉ tiếp theo, để hiến máu, hoặc nghỉ ngơi vài ngày với chi phí của mình.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - máy tính hoặc chương trình "1C Lương và Nhân sự".
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 153 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đối với công việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính phí và trả lương gấp đôi nếu người lao động không bày tỏ mong muốn được nghỉ thêm ngày. Trong trường hợp này, tất cả các ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, làm thêm giờ được trả một khoản duy nhất, thời gian nghỉ không được trả lương.
Bước 2
Nếu người lao động đã nộp đơn với yêu cầu cung cấp cho anh ta một hoặc vài ngày tính đến kỳ nghỉ tiếp theo, hãy trả lương theo mức thu nhập bình quân hàng ngày được tính trong 12 tháng, trừ khi có quy định khác trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Các hướng dẫn khác không được làm phương hại đến các quyền hợp pháp của người lao động. Điều này có nghĩa là nếu quy định của bạn quy định rằng bạn trả tiền nghỉ phép dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong ba hoặc sáu tháng, thì số tiền này không được thấp hơn thu nhập trung bình hàng ngày được tính toán dựa trên 12 tháng được quy định trong luật lao động.
Bước 3
Tính tương tự nếu người lao động viết đơn xin nghỉ hiến máu. Để tính toán, cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng hoặc theo hướng dẫn của các hành vi pháp lý nội bộ, chia cho 12 và cho 29, 4. Nhân kết quả với số ngày được nghỉ phép hoặc hiến máu.
Bước 4
Thời gian nghỉ không lương được cung cấp theo yêu cầu của người lao động trên cơ sở điều 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Loại thời gian nghỉ này không phải trả, do đó, không thanh toán cho những ngày nghỉ đã cho.
Bước 5
Bất kỳ loại ngày nghỉ bổ sung hoặc thời gian nghỉ nào nhận được bằng chi phí của riêng bạn phải được thỏa thuận với chủ lao động, gửi đơn đăng ký bằng văn bản và nhận được giải pháp theo đó. Nếu một nhân viên có quyền được nghỉ một ngày, nhưng không chấp thuận và không tự ý đi làm, điều này tương đương với việc nghỉ việc và có thể bị sa thải.
