Khi việc làm được thực hiện theo cách “trắng”, luôn có mối quan hệ hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Và những mối quan hệ này được chính thức hóa giữa hai bên quan tâm - một hợp đồng bán thời gian được ký kết.
Nếu bạn là nhân viên
Đừng nhầm lẫn giữa công việc bán thời gian với công việc bán thời gian hoặc công việc kết hợp. Đây là những khái niệm liên quan, bởi vì bạn chỉ có thể sắp xếp một công việc bán thời gian cho cùng vị trí mà bạn đã nắm giữ. Và không thành vấn đề nếu bạn kết hợp trong một tổ chức hay nhận một công việc bán thời gian ở một tổ chức khác.
Làm việc bán thời gian (hay còn gọi là làm việc bán thời gian) là việc tạo ra ít giờ hơn mỗi tuần so với quy định của Bộ luật Lao động đối với một công việc toàn thời gian. Ví dụ, một nhà tuyển dụng muốn thuê một nhân viên bán thời gian. Điều này có nghĩa là thay vì tám giờ một ngày, nhân viên sẽ bận rộn trong 4 giờ, và tiền lương sẽ được trả theo thời gian đã làm việc. Điều tương tự cũng xảy ra đối với tỷ lệ một phần tư hoặc làm việc theo yêu cầu. Ví dụ, nếu bạn đang nghỉ thai sản, bạn không đi làm chính thức (mà chỉ đi làm). Khi gửi con đến nhà trẻ, bạn đến văn phòng và làm việc ở đó vài giờ một ngày, điều này đã tương đương với việc đi làm - nhưng với việc làm bán thời gian. Trong trường hợp này, bạn không cần phải cung cấp bất kỳ tài liệu nào (dù sao thì cán bộ nhân sự của bạn đã có các tài liệu về học vấn, sổ ghi chép công việc, mã số thuế và các dữ liệu khác). Bạn chỉ có thể ký một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động hoặc chính thức hóa việc rút khỏi nghị định, sử dụng quyền có ngày làm việc ngắn hơn. Trong trường hợp này, lịch trình làm việc của bạn phải được ghi rõ ràng trong các tài liệu của công ty. Sau cùng, bộ phận kế toán sẽ tính lương dựa trên những dữ liệu này. Nếu bạn đang làm thêm giờ, tiền lương bán thời gian phải được tính dựa trên chi phí cho một giờ làm việc của bạn.
Nếu bạn là sinh viên, đã nghỉ hưu hoặc đang thất nghiệp, bạn cũng có thể kiếm một công việc bán thời gian. Trong trường hợp này, bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng hộ chiếu, SNILS, thẻ căn cước quân sự (quy tắc này chỉ áp dụng cho những người phải đi nghĩa vụ quân sự) và nếu chủ lao động yêu cầu, sổ làm việc và bằng tốt nghiệp. Ngoài ra, nếu bạn muốn thông tin về việc làm bán thời gian được phản ánh trong hồ sơ việc làm của mình, bạn có quyền yêu cầu điều này từ nhà tuyển dụng.
Bạn chỉ nên bắt đầu công việc sau khi đã ký hợp đồng lao động, nếu không sẽ có nguy cơ bị cho nghỉ việc mà không có lương hoặc đối mặt với việc không tuân thủ các quyền của mình.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng hoặc nhân viên
Bạn có thể thuê bất kỳ ai bán thời gian: người đã nghỉ hưu, người làm việc toàn thời gian trong một tổ chức khác hoặc thậm chí là trẻ vị thành niên (trong khi người dưới 18 tuổi không được làm việc bán thời gian). Để đăng ký một nhân viên bán thời gian, bạn cần: đơn xin việc làm, hộ chiếu, SNILS và thẻ quân nhân. Bạn cũng có thể yêu cầu anh ấy một cuốn sách làm việc hoặc các tài liệu giáo dục.
Bạn cần phải ký một thỏa thuận với nhân viên, trong đó sẽ nêu rõ loại việc làm (trong trường hợp này là không đầy đủ).
Nếu bạn thuê một nhân viên bán thời gian, thì theo Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta thời gian nghỉ hàng năm hoặc thai sản trên cơ sở chung. Điều tương tự cũng được áp dụng đối với việc tính thâm niên, trả lương và thưởng, bảo đảm, bồi thường và thực hiện các quyền lao động khác.
