Kỷ luật ở nơi làm việc là một trong những yếu tố cấu thành nên công việc thành công của lữ đoàn, công trường, phân xưởng, xí nghiệp. Nhưng nó xảy ra rằng một trong những công nhân bắt đầu đi muộn, nghỉ việc và cuối cùng, không đến làm việc. Đối mặt với loại vi phạm này, như vắng mặt. Có vẻ như mọi thứ đều đơn giản - một người trốn học có thể bị sa thải trên cơ sở hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, bạn cần phải hết sức cẩn thận khi lập các tài liệu khi bị sa thải, để không phải trả giá cho sự vắng mặt bắt buộc của anh ta trong trường hợp được phục hồi làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy đảm bảo rằng hành vi sai trái của nhân viên liên quan đến việc nghỉ học, và liệu có lý do chính đáng cho việc này hay không. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng về những gì được coi là vắng mặt (khoản 6a, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Vì vậy, thực trạng trốn học đã được hình thành. Hãy xem xét thuật toán của các hành động.
Bước 2
Người quản lý trực tiếp việc trốn học phải thông báo cho người quản lý cấp trên và có hành vi vắng mặt tại nơi làm việc. Trong hành động, cần phải chỉ ra nơi biên soạn và thời gian. Ngoài người đứng đầu, hành vi có thêm ít nhất 2 người nữa ký xác nhận về việc vắng mặt.
Bước 3
Đã nhận hành vi, trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp phải dùng mọi biện pháp để tìm hiểu lý do vắng mặt của người lao động.
Nếu thời gian vắng mặt ngắn hạn và ngày hôm sau nhân viên đó đã đi làm, bạn cần mời họ viết văn bản giải trình lý do cho hành vi sai trái. Nhân viên có 2 ngày để viết giải trình. Nếu sau khi hết thời hạn quy định mà bản giải trình không được cung cấp, thì "hành động từ chối đưa ra lời giải thích" sẽ được hình thành.
Nếu thời gian vắng mặt kéo dài hơn một ngày, cán bộ nhân sự phải độc lập tìm hiểu lý do: gọi điện về nhà, đến địa chỉ ghi trong hồ sơ cá nhân, tìm người thân, bạn bè, phỏng vấn hàng xóm.
Bước 4
Sau khi biết lý do nghỉ việc, tiến hành phân tích trường hợp vi phạm kỷ luật lao động với người đứng đầu doanh nghiệp. Điều quan trọng cần nhớ là việc phân tích phải được thực hiện trước khi hết hạn một tháng kể từ ngày vi phạm được phát hiện.
Quyết định phải được đưa ra một cách khách quan, có tính đến hoạt động lao động trước đây của người lao động và tất cả các yêu cầu của Điều 192, 193 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Người lao động phải làm quen với trình tự xử phạt kỷ luật bằng hình thức sa thải trong vòng 3 ngày. Trong trường hợp bị từ chối, một "hành động từ chối để làm quen" được đưa ra trước sự chứng kiến của 3 người.
Bước 5
Trên cơ sở lệnh phạt, người lao động bị đuổi khỏi doanh nghiệp. Một đơn đặt hàng của mẫu thống nhất T-8 được phát hành, một mục nhập được thực hiện trong sổ làm việc của nhân viên. Vào ngày sa thải, cô được giao cho anh, tính toán đầy đủ.
Nếu kể từ thời điểm nghỉ việc mà người lao động không được làm việc thì ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày bị sa thải - trước khi nghỉ việc.
Bước 6
Trong trường hợp nhân viên từ chối ký vào lệnh sa thải và không ghi sổ công việc, bạn cũng cần phải lập biên bản từ chối trước sự chứng kiến của 3 người.
Thông báo cho nhân viên về nhu cầu nhận sổ công việc bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo.
