Một cuốn sách công việc có thể bị mất vì nhiều lý do, và không may, không có lý do nào trong số chúng sẽ không gây ra vấn đề gì ngoài vấn đề. Bạn sẽ không thể tìm được việc làm hoặc không thể cấp giấy tờ khi nghỉ hưu. Cách duy nhất là khôi phục tài liệu bị mất, nhưng làm thế nào để làm điều đó? Không thể khôi phục sách công việc một cách hợp pháp, bạn chỉ có thể phát hành một bản sao của nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Thứ nhất, theo quy định tại khoản 31 "Nội quy bảo quản, lưu trữ sổ công việc, lập mẫu sổ công việc và cung cấp cho người sử dụng lao động", trường hợp mất sổ công việc phải làm đơn gửi ngay cho người sử dụng lao động theo địa chỉ nơi làm việc cuối cùng. Ai được coi là chủ nhân cuối cùng? Nếu trước khi mất sổ lao động, bạn đã giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mới thì người đó là người sử dụng lao động cuối cùng. Nếu bạn không làm việc khi bị mất sổ làm việc, thì bạn cần liên hệ với chủ lao động trước đây của mình.
Bước 2
Trong vòng 15 ngày theo lịch sau khi chấp nhận đơn xin làm mất sổ làm việc của bạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho bạn một bản sao, bản sao sẽ chứa tất cả dữ liệu về tổng số và (hoặc) kinh nghiệm làm việc liên tục trước khi làm việc với người sử dụng lao động cuối cùng và dữ liệu về công việc và giải thưởng (khuyến khích), đã được chủ lao động này ghi vào sổ làm việc. Để xác nhận thời hạn chung của dịch vụ, bạn sẽ cần phải nộp tất cả các tài liệu sau, hơn nữa, chỉ có bản gốc:
- lệnh nhập học, thuyên chuyển và sa thải;
- hợp đồng lao động;
-các thông báo xác nhận việc phát hành tiền lương;
- loại trợ giúp khác, v.v.
Đừng quên rằng tổng kinh nghiệm làm việc được nhập vào bản sao của sổ làm việc mà không nêu rõ bản dịch và vị trí.
Bước 3
Nếu sổ làm việc bị mất bởi người sử dụng lao động.
Ví dụ, trong trường hợp hỏa hoạn, lũ lụt, sơ suất của nhân viên hoặc thậm chí có ý định xấu. Trong trường hợp này, một ủy ban nên được thành lập trong tổ chức, bao gồm đại diện của cơ quan quyền lực hành pháp của khu vực nơi người sử dụng lao động có trụ sở, đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của tổ chức công đoàn hoặc tập thể lao động. Việc khôi phục thời hạn phục vụ và cấp bản sao sổ làm việc trong trường hợp này được thực hiện trên cơ sở các tài liệu mà người lao động đã nộp. Nếu tài liệu thiếu thì có thể áp dụng lời khai của hai nhân chứng.
Ủy ban đưa ra một hành động trong đó nó chỉ ra kinh nghiệm làm việc của nhân viên, trên cơ sở đó một bản sao của sổ làm việc được phát hành.
Bước 4
Nếu chủ lao động chỉ làm mất sổ làm việc của bạn, thì bạn có quyền đưa họ ra chịu trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp đối với doanh nhân cá nhân và đối với pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp, hoặc đình chỉ công việc của bạn hoạt động trong tối đa ba tháng … Nhưng ngay cả việc đưa nhà tuyển dụng ra trước công lý cũng sẽ không giúp bạn giải tỏa được các vấn đề liên quan đến việc xác nhận kinh nghiệm làm việc và có được một sổ làm việc trùng lặp.
