Nhiều quân nhân hợp đồng thường phải đối mặt với vấn đề phải xuất ngũ trước thời hạn. Theo luật liên bang "Về nghĩa vụ và nghĩa vụ quân sự" ngày 6 tháng 3 năm 1998 số 53-FZ, việc sa thải một quân nhân theo yêu cầu của chính anh ta được cung cấp nếu có một số lý do hợp lệ.
Nó là cần thiết
- - báo cáo từ chức;
- - trích lục quyết định của ủy ban chứng thực;
- - sự sẵn có của các tài liệu xác nhận một lý do chính đáng cho việc sa thải;
- - sự cho phép của chỉ huy bãi nhiệm.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật pháp của Nga xác định một số lý do mà theo đó một nhân viên phục vụ theo hợp đồng có thể tự ý từ chức trước khi kết thúc nhiệm vụ của mình. Những lý do này làm cho việc thực hiện nghĩa vụ quân sự trở nên khó khăn hơn và là cơ sở để sa thải.
Bước 2
Căn cứ để bãi nhiệm tự do của họ có thể là: - nơi cư trú của cha mẹ hoặc gia đình của quân nhân ở nước ngoài;
- sức khỏe suy giảm và không có khả năng tiếp tục dịch vụ;
- không có khả năng hỗ trợ gia đình bằng lương của một quân nhân khi không có các nguồn thu nhập khác. Đồng thời, họ tiến hành từ mức sinh hoạt tối thiểu trong khu vực và chi phí của "giỏ người tiêu dùng";
- mang thai của một nữ quân nhân với tình trạng sức khỏe suy giảm;
- chết của một người thân, sau đó người lính không thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình;
- nếu một người lính bị buộc phải cấp dưỡng và nuôi dạy con nhỏ mà không có vợ hoặc chồng hoặc phải chăm sóc cha mẹ già cần được chăm sóc.
Bước 3
Nếu có những lý do chính đáng như vậy, người lính nộp đơn từ chức cho Bộ chỉ huy với một lý do chính đáng. Người chỉ huy gửi báo cáo cho ủy ban chứng nhận (báo cáo được lập trong đơn vị quân đội và bao gồm thủ trưởng đơn vị quân đội hoặc cấp phó của người đó, các chỉ huy đơn vị và đại diện của các cơ quan pháp luật).
Bước 4
Ủy ban chứng thực xem xét trường hợp dựa trên giá trị của nó trong khung thời gian được thiết lập cho việc này. Chúng có thể khác nhau. Vì vậy, ở các đơn vị quân đội cần xem xét báo cáo khẩn cấp, chậm nhất sau 7 ngày kể từ ngày nộp báo cáo. Tại các đơn vị quân khu, hạm đội, cơ quan trực tiếp chính của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, 15 ngày được phân bổ kể từ ngày nhận được báo cáo.
Bước 5
Điều khoản xem xét báo cáo từ chức có thể được gia hạn nếu cần xác minh thêm. Thời hạn tối đa ở đây không quá 15 ngày. Nhân viên phục vụ được thông báo về sự cần thiết phải xem xét thêm báo cáo.
Bước 6
Sau khi quyết định tích cực được đưa ra bởi ủy ban chứng nhận, trên cơ sở đó, người chỉ huy sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc sa thải.
