Dù các nhân viên có nói gì đi nữa, không ai tránh khỏi việc trốn học, ngay cả những người nghiện việc khét tiếng nhất. Trên thực tế, bất kỳ người lao động nào cũng có thể rơi vào trường hợp ghi dấu gạch ngang vào hồ sơ chấm công, và đối với người sử dụng lao động thì nghiễm nhiên trở thành người vi phạm kỷ luật lao động. Làm gì trong trường hợp này? Viết gấp một bản thuyết minh. Cho đến nay, dấu hiệu trong tuyên bố vẫn chưa có lệnh xử phạt hành chính.
Nó là cần thiết
- - giấy;
- - một cây bút mực.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy xem xét chiến lược phòng thủ của bạn. Trình bày lý do vắng mặt tại nơi làm việc, chắc chắn hợp lệ, theo cách mà ban giám đốc không nghi ngờ chút nào về sự thiếu thành thật hoặc thậm chí không có lý do nghiêm trọng để bỏ qua ngày làm việc. Đây sẽ là phần quan trọng nhất của ghi chú. Vì chính tài liệu giải trình là căn cứ để ra quyết định xử phạt kỷ luật.
Bước 2
Lấy một tờ giấy và viết một ghi chú giải thích dưới dạng văn bản đơn giản, vì không có mẫu tiêu chuẩn của tài liệu như vậy. Ở phần trên bên phải của trang tính, viết chi tiết về người nhận, bắt đầu bằng tên của công ty. Điều này luôn luôn được viết trong tên của người đứng đầu. Thông thường, đây sẽ là sự khởi đầu của "Giám đốc". Tiếp theo, viết họ và tên viết tắt của anh ấy. Ở đây cũng chỉ ra đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp mà bạn là nhân viên (chi nhánh, phòng ban, v.v.). Và, tất nhiên, họ, tên riêng và tên viết tắt của bạn.
Bây giờ hãy ghi ngày tháng soạn tài liệu giải thích và ở giữa tờ giấy đặt tiêu đề của tài liệu là "Bản giải trình".
Bước 3
Trong phần nội dung của ghi chú, chỉ ra sự kiện (vắng mặt tại nơi làm việc và ngày như vậy), trở thành cơ sở để lập tài liệu. Mô tả hoàn cảnh đã phát triển đến mức bạn buộc phải bỏ qua ngày làm việc. Tóm tắt những gì đã nói, trình bày ngắn gọn lý do bạn buộc phải vắng mặt. Ký tên và chỉ ra bên cạnh phần giải mã chữ ký (họ và tên viết tắt).
