Tình huống cuộc sống là khác nhau. Đôi khi lý do cá nhân không cho phép bạn đi làm, và khi bạn phải làm việc trong một ngày nghỉ chính thức, và sau đó bạn muốn khôi phục công lý và dành thêm một ngày để đi dạo. Trong mọi trường hợp, bạn cần xin cấp trên cho thời gian nghỉ ngơi.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn muốn được nghỉ một ngày, thì sau khi bạn đã làm việc thêm thời gian, hãy viết một tuyên bố yêu cầu bạn cho phép bạn nghỉ ngày đó. Quản lý của bạn sẽ được yêu cầu đưa ra một đơn đặt hàng thời gian nghỉ. Trên ứng dụng này cho biết bạn muốn ngày nghỉ (ngày) giờ làm việc quá sức nào và bạn muốn ngày nghỉ vào ngày nào. Xin lưu ý rằng ngày này sẽ không được thanh toán từ phía trên.
Bước 2
Nếu bạn cần một ngày nghỉ bất kỳ lúc nào (trong một ngày hoặc nhiều ngày) do một số hoàn cảnh cá nhân, thì hãy viết đơn xin cho bạn thời gian nghỉ này, đồng thời ghi rõ những ngày bạn muốn nhận thêm ngày nghỉ. Những ngày này cũng sẽ không được trả cho bạn.
Bước 3
Dựa trên tuyên bố như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho bạn nghỉ trong các trường hợp sau:
1. Sự ra đời của một đứa trẻ
2. Đăng ký kết hôn
3. Cái chết của người thân
Bước 4
Thời gian được nghỉ theo quy định của pháp luật lao động là không quá năm ngày. Nếu tình huống của bạn vượt quá những gì được mô tả, thì quyết định cung cấp thời gian nghỉ hoàn toàn phụ thuộc vào chủ nhân của bạn.
Bước 5
Để được nghỉ có lương, bạn có thể yêu cầu thời gian đó so với thời gian nghỉ có lương của mình và chỉ chủ nhân của bạn mới quyết định có cấp cho bạn hay không. Một trong những phần của kỳ nghỉ "hỏng" như vậy nên kéo dài hơn mười bốn ngày. Viết đơn xin cung cấp kỳ nghỉ có hưởng lương hoặc đơn xin chuyển kỳ nghỉ, hoặc cung cấp một phần kỳ nghỉ có hưởng lương cho số giờ làm việc.
Viết đơn bằng tay và mô tả chi tiết yêu cầu của bạn, cho biết chính xác ngày bạn muốn đi nghỉ.
Bước 6
Nếu bạn đã thỏa thuận với sếp rằng bạn sẽ được trả lương cho ngày bạn được nghỉ, hãy viết giấy xin nghỉ để không có sự nhầm lẫn sau này.
Bước 7
Hãy nhớ rằng bất kể tình huống của bạn như thế nào, bạn chỉ được nghỉ chính thức khi có sự đồng ý của cấp trên. Đừng độc đoán mà hãy phối hợp với cấp quản lý cả những ngày nghỉ và cuối tuần để tránh những tình huống gây tranh cãi, kể cả khi là những người bạn tuyệt vời.
