Các hoàn cảnh khác nhau có thể là lý do khiến một người nghỉ làm. Các lý do có thể hợp lệ hoặc không hoàn toàn, và trường hợp thứ hai có thể là lý do khiển trách, trong trường hợp xấu nhất - sa thải.
Những lý do phổ biến nhất
Nếu tình huống phát triển đến mức bạn phải bỏ ngày làm việc, hãy thông báo trước cho cấp trên. Việc vắng mặt tại nơi làm việc có lý do chính đáng thường được người sử dụng lao động chấp nhận. Những lý do nào có thể được coi là hợp lệ?
Đầu tiên, nếu một nhân viên bị ốm đột ngột. Tuy nhiên, thực tế bệnh tật phải được ghi vào thẻ điều trị ngoại trú cá nhân và sau này phải cung cấp giấy xác nhận cho cơ quan chức năng. Giấy chứng nhận y tế là một lý lẽ thuyết phục ủng hộ việc bạn vắng mặt tại nơi làm việc trong một thời gian nhất định.
Thứ hai, hoàn cảnh gia đình có thể được coi là một lý do chính đáng. Ví dụ, nếu một đứa trẻ vị thành niên bị ốm với một nhân viên. Các giấy chứng nhận y tế cần thiết cũng sẽ phải được cung cấp cho các cơ quan chức năng. Nhân tiện, lý do trừu tượng "vì lý do gia đình" là lý do được yêu cầu nhiều nhất. Với cách lập này, theo quy định, không ai yêu cầu phải ghi rõ hoàn cảnh gia đình.
Thứ ba, công việc sửa chữa hoặc khẩn cấp được thực hiện trong nhà của nhân viên cũng là một lý do để nghỉ việc. Đương nhiên, đây có thể là một lý do chính đáng nếu công việc khẩn cấp liên quan đến việc cung cấp quyền tiếp cận căn hộ cho thợ sửa chữa. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho việc lắp đặt thiết bị hoặc sản xuất sửa chữa của chính nhân viên.
Sự lựa chọn khác
Trường hợp một người vắng mặt tại nơi làm việc do tham gia tố tụng với tư cách nguyên đơn thì đây cũng là lý do chính đáng. Theo Hiến pháp Liên bang Nga, việc triệu tập và kháng nghị của tòa án là bắt buộc đối với tất cả mọi người, không có ngoại lệ và phải tuân thủ nghiêm ngặt. Xin lưu ý rằng các chuyến thăm cá nhân đến các cơ quan chính phủ khác không phải là lý do chính đáng để vắng mặt tại nơi làm việc.
Nếu người sử dụng lao động quên cảnh báo người lao động rằng anh ta cần phải xuất hiện tại nơi làm việc vào một thời điểm cụ thể, thì điều này cũng sẽ không được coi là vắng mặt. Điều này cũng áp dụng cho tình huống khi một nhân viên không được thông báo về sự thay đổi nơi làm việc của anh ta.
Nếu bạn không muốn đi làm và không có lý do chính đáng cho việc này, bạn có thể chỉ cần đi nghỉ với chi phí của mình. Tất nhiên, điều này sẽ không ảnh hưởng đến mức lương tốt hơn, nhưng đây sẽ không phải là lý do để viện lý do và tìm kiếm xác nhận của họ dưới dạng tài liệu.
