Khó khăn khi tìm một phiên dịch viên toàn thời gian là các chuyên gia có kinh nghiệm và năng lực thường thích làm việc bên ngoài tiểu bang - đối với một số khách hàng nghiêm túc theo lịch trình rảnh rỗi. Một khó khăn riêng là kiểm tra kỹ năng chuyên môn của anh ấy. Rốt cuộc, một công ty có thể không có một chuyên gia nói các ngôn ngữ làm việc ở trình độ thích hợp.
Hướng dẫn
Bước 1
Đăng tin tuyển dụng trên các trang tìm kiếm việc làm chuyên biệt. Cùng với đó, các nguồn lực chuyên biệt cho các thành viên của nghề này có thể phát huy hiệu quả. Ví dụ, trang web "Thành phố của những người dịch", cung cấp một phần cho các vị trí tuyển dụng, bao gồm cả nhân viên. Nêu rõ các yêu cầu đối với người phiên dịch, chủ đề, điều khoản tham chiếu, cung cấp thông tin về các điều kiện làm việc thiết yếu. Đừng quên để lại tọa độ của bạn.
Bước 2
Nghiên cứu lý lịch của những ứng viên chắc chắn sẽ ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng. Chọn những người mà bạn cho là xứng đáng nhất, liên hệ với họ và mời họ phỏng vấn.
Bước 3
Đồng thời, theo dõi hồ sơ của các phiên dịch viên đang tích cực tìm việc. Mời những người trong số họ sẽ quan tâm đến bạn nhất để phỏng vấn.
Bước 4
Phỏng vấn ứng viên. Hãy nhớ rằng luôn hữu ích khi có một nhóm - một số ứng viên tiềm năng phù hợp nhất cho mỗi vị trí đang mở. Do đó, hãy cố gắng có ít nhất hai người trong kho mà bạn sẽ sẵn sàng cầu hôn.
Bước 5
Yêu cầu ứng viên tham khảo từ các nhà tuyển dụng trước đây hoặc lời chứng thực của khách hàng. Nhiều người dịch tự đưa chúng vào danh mục đầu tư trực tuyến của họ. Liên hệ với các trọng tài, nếu có thể, hãy nói chuyện với họ. Điều này sẽ cho phép bạn không chỉ kiểm tra các đề xuất của ứng viên mà còn có được thông tin bổ sung về anh ta.
Bước 6
Nếu có thể, hãy sắp xếp một bài kiểm tra cho từng ứng viên - yêu cầu họ dịch. Tốt nhất là bạn nên có một chuyên gia về nhân viên đủ tiêu chuẩn để đánh giá các ứng viên cho vị trí phiên dịch viên. Nhưng nếu không có, bạn có thể tìm đến bất kỳ cơ quan dịch thuật nào để được trợ giúp. Dịch vụ này được trả tiền, nhưng sẽ có chi phí thấp hơn so với việc thuê một chuyên gia cố ý không thích hợp.
Bước 7
Liên hệ với ứng viên mà bạn cho là phù hợp nhất, và thống nhất với anh ta về các bước tiếp theo: khi nào anh ta nên đăng ký ở tiểu bang và bắt đầu làm việc.
