Bạn là một chuyên gia xuất sắc, một công nhân xuất sắc, một chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Từ lâu, bạn đã phát triển hơn vị trí hiện tại của mình và rõ ràng xứng đáng được thăng chức. Nhưng sự kiện mong muốn không xảy ra theo bất kỳ cách nào. Có thể có nhiều lý do cho điều này, và không phải ai trong chúng ta cũng có thể ảnh hưởng. Nhưng có một cái gì đó có thể được thay đổi. Nếu bạn xứng đáng và muốn được thăng chức, một cuộc kiểm tra ngoại hình có thể đưa bạn đến gần hơn với mục tiêu ấp ủ của mình.
Cần thiết
- - bút hoặc bút chì
- - giấy
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn là một người làm việc cẩn thận, và nhiệm vụ của bạn là thành công và hiệu quả tại nơi làm việc của bạn. Nhưng màn trình diễn này có ý nghĩa như thế nào đối với cá nhân bạn? Tất nhiên là sự thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp, ngày càng có nhiều vị trí danh giá và mức lương cao hơn. Để làm được điều này, tất nhiên, bạn phải là một người có năng lực. Nhưng bây giờ chúng ta không nói về điều đó. Giả sử, theo quan điểm của bạn, bạn đã có kinh nghiệm, chuyên nghiệp và xứng đáng hơn ở vị trí này. Và chương trình khuyến mãi đáng thèm muốn sẽ không bao giờ diễn ra. Điều này thường là do mặc dù có nhiều điểm cộng và tài năng nhưng bạn không có khả năng thể hiện bản thân đúng cách. Hình ảnh của bạn có thể không phù hợp với ý tưởng của sếp về việc một nhân viên sẽ trông như thế nào ở một vị trí lãnh đạo đáng mơ ước. Và nếu bạn thực sự đánh giá mình là một người chuyên nghiệp ở mức "năm" và không tìm thấy lý do tại sao việc thăng chức sẽ không diễn ra theo bất kỳ cách nào, tôi đề xuất tiến hành kiểm tra ngoại hình và phong thái của bạn để có những điều chỉnh cần thiết. Để làm được điều này, bạn chỉ cần một cây bút, một tờ giấy và ít nhất 30 - 40 phút rảnh rỗi. Vậy hãy bắt đầu.
Bước 2
Giai đoạn đầu tiên của cuộc kiểm toán. Tạo một hình ảnh cho vị trí mong muốn.
Ở giai đoạn này, bạn phải làm việc với trí tưởng tượng của mình. Đừng để điều này làm bạn sợ hãi hoặc làm bạn bối rối. Đây là một quá trình đơn giản, nó cần được thực hiện dễ dàng, như thể chơi. Lấy một tờ giấy và vẽ ba cột trên đó. Đầu tiên, hẹp nhất, sẽ bao gồm các đặc điểm sau đây, cần phải viết dưới nhau: ấn tượng đầu tiên, phong cách trang phục, màu sắc quần áo, kiểu tóc, trang điểm (đối với phụ nữ), cách nói, cách cư xử, trình độ. của sự tự tin. Danh sách các đặc điểm có thể được mở rộng dựa trên mong muốn và ý tưởng cá nhân của bạn. Bây giờ bạn cần hình dung một người giữ vị trí tương tự như bạn muốn, ví dụ, trong một tổ chức cạnh tranh. Hãy dành thời gian của bạn trước khi trình bày hình ảnh; Tìm kiếm trên Internet các hướng dẫn chung về phong cách kinh doanh và cách cư xử của người điều hành. Có lẽ điều này sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn. Cũng xin lưu ý rằng sự xuất hiện của một nhân viên ngân hàng và một quản đốc tại một công trường xây dựng có thể khác nhau đáng kể. Tại sao tôi không cung cấp cho bạn các giải pháp tiêu chuẩn? Tại sao nó lại quan trọng như vậy để làm điều đó cho mình? Thực tế là đây cũng là một phần của cuộc kiểm toán và bắt đầu công việc của bạn đối với chính bạn. Điều rất quan trọng là phải hiểu và cảm nhận một cách độc lập hình ảnh được tạo ra và đưa ra lựa chọn hợp lý. Phương pháp "theo mâu thuẫn" cũng có thể được sử dụng. Gần như theo nghĩa đen! Nếu bạn có một nhân vật tiêu cực đang ở một vị trí mong muốn, hãy xem xét các câu hỏi sau: Sự xuất hiện và hành vi của nhân vật phản ứng như thế nào? Nó thực sự tiêu cực hay chỉ là bạn không thích nó? Tại sao người này, người không tương ứng với ý kiến của bạn về vị trí của anh ta, vẫn giữ được vị trí này? Công phu như vậy đòi hỏi sự chu đáo, nhưng chắc chắn sẽ phải trả giá bằng chính nó. Khi hình ảnh về người lý tưởng - chủ nhân của vị trí đáng mơ ước đã thành hình, hãy điền vào cột thứ hai của bảng. Bạn có một tập hợp các đặc điểm nên là kim chỉ nam cho bạn.
Bước 3
Giai đoạn thứ hai của cuộc kiểm toán. Xác định các đặc điểm cá nhân.
Bây giờ bạn phải tự nhận lấy. Hãy tưởng tượng bạn đang ở nơi làm việc. Hãy soi gương kỹ trước khi đi làm hơn bình thường. Đánh giá bản thân theo tất cả các thông số bạn đã viết trong cột đầu tiên. Cố gắng khách quan và không coi thường bản thân, nhưng cũng không phủ đường cho tình huống. Nếu bạn cảm thấy khó khăn, hãy hỏi người khác về bản thân một cách kín đáo. Phản hồi này có thể cực kỳ hữu ích.
Bước 4
Giai đoạn thứ ba của cuộc kiểm toán. Tiết lộ những mâu thuẫn và tự khắc phục.
Khi đĩa của bạn đã được lấp đầy hoàn toàn, bạn sẽ cần thực hiện các bước sau. Đầu tiên, xác định bất kỳ sự mâu thuẫn rõ ràng nào giữa cột thứ hai và cột thứ ba. Đây là điểm yếu của bạn để làm việc với! Thứ hai, bạn sẽ lại phải tưởng tượng và tưởng tượng mình trong một hình ảnh hoàn toàn tương ứng với cột thứ hai. Ở đây bạn cần thể hiện sự kiên nhẫn và chú ý tối đa, hình ảnh phải rất rõ ràng, di chuyển và nói chuyện. Cố gắng tinh thần đặt hình ảnh đã tạo trong các tình huống khác nhau và quan sát cách nó hoạt động. Nếu bạn kiên trì, loại bỏ mọi mâu thuẫn giữa bản thân và “lý tưởng” và làm quen với một hình ảnh mới, kết quả sẽ không bao lâu nữa. Cảm thấy bản thân ở một vị trí mới, và nó sẽ là của bạn!
