Cách Tính Vắng Mặt Bắt Buộc

Mục lục:

Cách Tính Vắng Mặt Bắt Buộc
Cách Tính Vắng Mặt Bắt Buộc

Video: Cách Tính Vắng Mặt Bắt Buộc

Video: Cách Tính Vắng Mặt Bắt Buộc
Video: Chi tiết máy - Hướng dẫn tính mối ghép Bulong chịu lực không đi qua tâm - Ví dụ: 1-2 2024, Có thể
Anonim

Khi việc sa thải hoặc đình chỉ công việc diễn ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động và được các cơ quan hữu quan công nhận là bất hợp pháp, thì người lao động bị sa thải hoặc bị đình chỉ được trả lương buộc thôi việc, dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng trước khi bị sa thải. hoặc đình chỉ. Việc tính thu nhập bình quân được thực hiện có tính đến hệ số tăng tiền lương tại doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động buộc phải trả số tiền thiệt hại về tinh thần cho người lao động bị sa thải, nếu tình tiết này có cơ sở chứng minh.

Cách tính vắng mặt bắt buộc
Cách tính vắng mặt bắt buộc

Hướng dẫn

Bước 1

Sa thải hoặc đình chỉ công việc có thể bị tòa án, văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động tuyên bố là bất hợp pháp. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động trở lại làm việc và trả tiền cho tất cả những ngày bị buộc phải vắng mặt.

Bước 2

Để tính toán khoản thanh toán cho việc buộc phải nghỉ học, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được mà phí bảo hiểm đã được tính trong 12 tháng trước khi bắt buộc phải nghỉ học và chia cho số ngày làm việc trong năm thanh toán, dựa trên một tuần làm việc sáu ngày. Kết quả được nhân với tất cả số ngày làm việc buộc phải nghỉ việc, cộng tổng hệ số khu vực và trừ 13% thuế thu nhập.

Bước 3

Nếu trong thời gian buộc thôi việc tại doanh nghiệp, biểu thuế hoặc tiền lương được tăng lên, thì tiền lương thực tế sau khi tăng phải được chia cho tiền lương trước khi tăng. Con số kết quả sẽ là hệ số mà theo đó các khoản thanh toán cho thời gian buộc phải vắng mặt cần được tăng lên. Để thực hiện điều này, tỷ lệ trung bình hàng ngày, cách tính được chỉ ra ở trên, phải được nhân với số ngày trung bình trong một tháng, với 29, 4. Bạn sẽ nhận được số tiền thanh toán cho một tháng làm việc buộc phải vắng mặt. Con số này nhân với hệ số nâng lương và số tháng buộc phải nghỉ việc được nâng lương.

Bước 4

Hoặc, số tiền được tính của hệ số nên chia cho 29, 4, nhân với mức bình quân hàng ngày và nhân với số ngày buộc thôi việc khi tăng lương tại doanh nghiệp. Những ngày vắng mặt còn lại nên được tính như đã trình bày ở trên. Các kết quả được cộng lên. Con số này được nhân với hệ số của quận và thuế thu nhập được khấu trừ từ tổng số.

Đề xuất: