Đi tìm một công việc mới, tôi muốn tìm được lựa chọn lý tưởng trong thời gian ngắn nhất có thể, chứ không phải bằng lòng với những gì đã làm trước. Nhiệm vụ này là khá khả thi, nếu bạn được hướng dẫn bởi các quy tắc đơn giản.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy ưu tiên. Bạn đang mong muốn loại việc làm nào? Lập danh sách lĩnh vực bạn muốn làm việc (có đúng chuyên ngành của bạn hay không), vị trí văn phòng và thời gian đi lại, lịch trình làm việc, cơ hội nghề nghiệp, mức lương). Ghi lại tất cả những điểm quan trọng đối với bạn.
Bước 2
Bây giờ bạn cần phải viết sơ yếu lý lịch của mình một cách chính xác. Nếu bạn đang có kế hoạch tìm việc cho một vị trí cụ thể hoặc trong một lĩnh vực cụ thể, bạn không cần phải viết hoàn toàn tất cả các công việc trong quá khứ vào sơ yếu lý lịch của mình, hãy tập trung vào mục tiêu của bạn.
Bước 3
Ví dụ, bạn đang có ý định ứng cử vào vị trí kế toán. Trong lịch sử làm việc của bạn, chỉ đánh dấu kinh nghiệm trong lĩnh vực này trong cột “công việc trước đây”. Một nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một kế toán không quan tâm đến việc ứng viên, ngoài việc ghi nợ bằng tín dụng, còn tham gia vào quảng cáo hoặc bán hàng.
Bước 4
Mọi thông tin trong sơ yếu lý lịch cần ngắn gọn, rõ ràng và rành mạch để nhà tuyển dụng hiểu ngay bạn là ai. Đừng quên cho biết số điện thoại mà bạn có thể được liên lạc.
Bước 5
Bạn nên đưa vào sơ yếu lý lịch của mình danh sách những người có liên hệ của họ, những người có thể nói rằng bạn là một nhân viên tốt, có trách nhiệm. Đây có thể là cả những người đứng đầu đầu tiên của doanh nghiệp nơi bạn làm việc, trưởng các bộ phận hoặc chỉ là đồng nghiệp.
Bước 6
Bước tiếp theo là gửi hồ sơ của bạn cho tất cả các nhà tuyển dụng tiềm năng. Chúng có thể được tìm thấy trên các tờ báo rao vặt, các trang việc làm, các công ty tuyển dụng hoặc các sàn giao dịch việc làm.
Bước 7
Đừng giới hạn bản thân trong những địa chỉ chỉ có những người quảng cáo tìm kiếm nhân viên. Liệt kê các công ty bạn muốn làm việc. Gọi và hỏi xem họ có cần chuyên gia trong hồ sơ của bạn không.
Bước 8
Kiên trì. Sau khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn, hãy gọi lại cho công ty sau một thời gian và hỏi xem hồ sơ của bạn đã được xem xét chưa và khi nào bạn có thể mong đợi phản hồi. Đề nghị hoàn thành một nhiệm vụ kiểm tra mà bạn có thể mang đến buổi phỏng vấn để nhà tuyển dụng có thể đưa ra kết luận chính xác hơn về bạn.
Bước 9
Hoan hô! Bạn đã được mời phỏng vấn. Đừng quên rằng, bạn sẽ phải vượt qua một bài kiểm tra rất khó - nhà tuyển dụng sẽ thích điều đó. Bạn sẽ được đánh giá tỉ mỉ từ mọi phía, và bạn cần phải sẵn sàng cho điều này.
Bước 10
Đừng đến muộn chút nào. Tốt hơn hết hãy đến sớm 5-10 phút và đợi ở quầy lễ tân. Trong thời gian này, bạn sẽ có thể đánh giá tình hình trong công ty - liệu nhịp điệu làm việc này có phù hợp với bạn hay không.
Bước 11
Một ứng viên rụt rè, kín tiếng, sợ hãi sẽ khó xin được việc hơn một ứng viên tự tin vào bản thân và khả năng chuyên môn của mình. Nhưng đừng đi quá xa - bạn cũng không cần phải quá tự tin.
Bước 12
Hòa đồng. Không chỉ trả lời các câu hỏi, mà còn hỏi của riêng bạn. Hỏi về bất cứ điều gì mà bạn quan tâm. Nơi làm việc sẽ phải dành phần lớn thời gian, và bạn nên quan tâm đến điều kiện làm việc của mình.
Bước 13
Đó là một sai lầm nghiêm trọng của các ứng viên khi phỏng vấn khi hỏi về mức lương ngay từ đầu. Mặc dù thực tế là đối với nhiều người tìm việc, mục này vẫn là chủ yếu, nhưng các nhà tuyển dụng không thích những người chủ yếu quan tâm đến tiền bạc. Hãy đặt câu hỏi này vào cuối cuộc họp nếu nhà tuyển dụng chưa tự mình nêu ra chủ đề tài chính.
Bước 14
Nếu vào cuối cuộc trò chuyện mà bạn được thông báo "chúng tôi sẽ gọi cho bạn", tốt hơn hết bạn nên làm rõ ngay cụm từ này có phải là một lời từ chối che đậy hay nhà tuyển dụng thực sự cần thời gian để phân tích tất cả các ứng viên và chọn ra người tốt nhất. Dù câu trả lời là gì, hãy cảm ơn đại diện công ty vì họ đã quan tâm đến con người của bạn.
