Việc di chuyển của nhân viên trong tổ chức trong một đơn vị cơ cấu này hoặc sang một đơn vị khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều số 72. Bất kể hình thức điều động, thuyên chuyển, thăng chức hay cách chức, toàn bộ thủ tục phải được lập thành văn bản và những hành động này chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên và các đơn xin chuyển nhượng cá nhân.
Cần thiết
- thông báo bằng văn bản
- -tuyên bố
- - thỏa thuận bổ sung
- - đơn đặt hàng của mẫu T-5
- - nhập thẻ cá nhân theo mẫu T-2
- -đăng ký vào sổ làm việc
- -thông báo cho bộ phận kế toán
Hướng dẫn
Bước 1
Tất cả các chuyển động trong một đơn vị hoặc sang một đơn vị khác của cùng một tổ chức phải được thực hiện bằng cách thông báo trước và thương lượng cá nhân hai chiều giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu hiếm khi xảy ra tranh chấp lao động và bất đồng ý kiến đề bạt, cần cảnh báo về việc giảm chức vụ, giảm lương trước thực tế hai tháng.
Bước 2
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chuẩn bị một văn bản thông báo về việc di chuyển và làm quen với người lao động để làm quen với chữ ký. Cũng cần tiến hành đàm phán bằng miệng và giải thích tình hình hiện tại.
Bước 3
Nếu mức lương và nhiệm vụ công việc của người lao động thay đổi trong quá trình chuyển giao, trong trường hợp này bạn cần được hướng dẫn theo điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 4
Khi lập hồ sơ phải lập thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động chính và trước khi lập, người lao động phải tự mình viết đơn xin chuyển công tác, chuyển công tác.
Bước 5
Sau khi hai bên ký thỏa thuận bổ sung, người sử dụng lao động có thể đưa ra đơn đặt hàng theo mẫu thống nhất số T-5. Đơn hàng cần ghi rõ số đơn hàng theo hợp đồng chính đã hết hạn, họ tên người lao động, số đơn vị cơ cấu mới, tên chức vụ mới và chuyển từ ngày nào trong tháng, năm nào. Đơn đặt hàng của nhân viên được giới thiệu dưới một chữ ký cá nhân.
Bước 6
Tất cả dữ liệu về việc điều chuyển được nhập vào thẻ cá nhân và sổ công việc theo số thứ tự sau. Khi lập bút toán phải cho biết việc tăng, giảm, kết chuyển được thực hiện trên cơ sở nào.
Bước 7
Thông tin bổ sung được nộp cho bộ phận kế toán để tính lương theo mức lương hoặc biểu giá mới.
