Mỗi chuyên gia thực hiện một chức năng lao động tại doanh nghiệp được nghỉ việc. Thời gian nghỉ ngơi của người lao động được xác định theo lịch nghỉ theo lệnh của giám đốc cho một năm dương lịch. Trong một số trường hợp, yêu cầu xuất cảnh sớm khỏi kỳ nghỉ, điều này được Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép. Nhưng chỉ có thể thu hồi khi có sự đồng ý của nhân viên.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - Lịch trình du lịch;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - dạng bản ghi nhớ;
- - đơn đặt hàng;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Giấy triệu tập nghỉ phép được phát hành theo lệnh của giám đốc, nhưng trước khi ra lệnh, hãy lập một bản ghi nhớ. Xưng hô với tên của người đứng đầu tổ chức. Trong phần nội dung của tài liệu, hãy viết dữ liệu cá nhân, vị trí của nhân viên cần được gọi lại từ kỳ nghỉ. Cho biết khoảng thời gian nghỉ ngơi, cũng như số ngày mà kỳ nghỉ đủ điều kiện bị gián đoạn. Nhập lý do thu hồi. Theo quy luật, đây là nhu cầu sản xuất. Xác nhận bản ghi nhớ có chữ ký của lãnh đạo bộ phận nơi đăng ký chuyên môn. Trình văn bản giải quyết cho giám đốc.
Bước 2
Liên lạc với công nhân vào kỳ nghỉ. Khi nhận được sự đồng ý thu hồi của nhân viên, hãy ra lệnh. Xin lưu ý rằng việc bác sĩ chuyên khoa từ chối nghỉ sớm không phải là vi phạm kỷ luật lao động. Vì vậy, bất kỳ hình phạt nào sẽ là bất hợp pháp và vi phạm quyền của người lao động.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng. Viết vào "phần đầu" của tài liệu tên của tổ chức, cũng như số và ngày của đơn đặt hàng. Viết đánh giá kỳ nghỉ của bạn như một chủ đề. Trong trường lý do ban hành đơn đặt hàng, ghi rõ nhu cầu sản xuất hoặc lý do khác được ghi trong bản ghi nhớ của người đứng đầu dịch vụ nơi nhân viên làm việc. Nhập dữ liệu cá nhân, tên của vị trí của chuyên gia, cũng như khoảng thời gian nghỉ phép của anh ta. Chỉ định số ngày mà kỳ nghỉ của nhân viên bị gián đoạn.
Bước 4
Xác nhận đơn hàng có chữ ký của giám đốc, trưởng phòng nhân sự. Khi bạn đi làm, hãy làm quen với trình tự của nhân viên. Xin lưu ý rằng chữ ký chuyên gia là không đủ. Yêu cầu nhân viên viết cụm từ sau: "Tôi đồng ý với đánh giá."
Bước 5
Người lao động có quyền thay thế những ngày nghỉ còn lại bằng tiền bồi thường hoặc hoãn sang một khoảng thời gian khác. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phối hợp việc này với một chuyên gia. Khi hoãn một kỳ nghỉ, hãy nhớ ghi lại thời gian của kỳ nghỉ tiếp theo vào lịch trình phù hợp. Thông báo cho nhân viên rằng phần còn lại của phần còn lại có thể được bao gồm trong kỳ nghỉ tiếp theo, nghĩa là để kéo dài nó.
