Đôi khi trong tổ chức có những tình huống mà sự hiện diện của một nhân viên chỉ đơn giản là cần thiết. Nhưng nếu anh ấy đang đi nghỉ? Làm gì sau đó? Theo quy định của Bộ luật Lao động, có thể ra lệnh thu hồi một nhân viên nghỉ việc theo quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Để gọi cho nhân viên, cần phải có sự đồng ý của anh ta. Cuộc gọi cưỡng bức là bất hợp pháp. Người đứng đầu doanh nghiệp phải lập biên bản nêu rõ lý do thu hồi. Không nhất thiết phải lập văn bản này, nhưng để tránh rắc rối với cơ quan thuế thì tốt hơn hết là nên soạn thảo ra. Nội dung của tài liệu này như sau: “Do (nêu lý do), chúng tôi yêu cầu bạn tạm dừng ngày nghỉ phép hàng năm của bạn khỏi (thời gian). Nếu bạn đồng ý với đánh giá này, phần không sử dụng của kỳ nghỉ sẽ được cung cấp cho bạn vào thời điểm thuận tiện cho bạn."
Bước 2
Sau đó, nếu muốn, người lao động có thể viết bản cam kết đồng ý. Văn bản của nó là như thế này: "Tôi đồng ý với việc rút khỏi ngày nghỉ phép hàng năm được trả lương với các điều kiện cấp phép cho phần nghỉ phép không sử dụng."
Bước 3
Căn cứ vào các tài liệu trên, người đứng đầu tổ chức lập đơn đặt hàng, trong đó phải bao gồm thông tin về lý do thu hồi, cũng như xác nhận khả năng sử dụng những ngày nghỉ còn lại của nhân viên vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện. Đơn đặt hàng được ký bởi người quản lý và nhân viên được gọi lại sau kỳ nghỉ.
Bước 4
Cũng bắt buộc phải nhập thông tin về việc thu hồi trong thẻ cá nhân của nhân viên, trong đó trong phần 8, cần ghi rõ thời gian nghỉ phép, loại và số ngày theo lịch.
Bước 5
Sau đó, kế toán của tổ chức phải thực hiện các thay đổi đối với lịch nghỉ (mẫu T-7), đồng thời, trên cơ sở đơn đặt hàng, thực hiện tính toán lại. Các khoản đã trả trước đó cho kỳ nghỉ phép người lao động phải nộp lại cho thủ quỹ của doanh nghiệp. Việc bù đắp những khoản tiền này có lợi cho tiền lương là bất hợp pháp, vì điều này không được Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định. Kể từ ngày người lao động nghỉ việc, tiền lương sẽ được tính.
