Theo điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả nhân viên được nghỉ phép hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Thủ tục thanh toán, thời gian nghỉ phép cũng do Bộ luật Lao động quy định. Trong kỳ nghỉ, nhân viên không chỉ giữ lại thu nhập trung bình mà còn được giữ lại nơi làm việc. Nếu công việc ở nơi làm việc độc hại, nguy hiểm, căng thẳng thì được trả thêm ngày nghỉ phép.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền nghỉ phép phải được thanh toán ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu những ngày này rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, các khoản thanh toán phải được thực hiện vào ngày hôm trước. Trong trường hợp bị chậm trễ, người lao động có quyền hoãn kỳ nghỉ vào bất kỳ lúc nào thuận tiện cho mình hoặc nhận tiền bồi thường từ người sử dụng lao động với số tiền là 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga cho mỗi ngày thanh toán quá hạn..
Bước 2
28 ngày nghỉ theo lịch có thể được chia thành hai hoặc ba phần, nhưng một trong số đó phải dài 14 ngày theo lịch.
Bước 3
Chỉ có thể nhận được tiền nghỉ bù cho những ngày vượt quá 28 ngày theo lịch quy định, mặc dù trên thực tế mọi thứ diễn ra hoàn toàn khác. Nếu người lao động muốn nhận tiền nghỉ phép và tiếp tục làm việc thì phải viết đơn gửi người sử dụng lao động xem xét.
Bước 4
Để tính thu nhập trung bình hàng ngày cho việc trả lương cho kỳ nghỉ, người ta nên hướng dẫn Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922. Thu nhập trung bình được tính trong 12 tháng. Tổng số tiền bao gồm tất cả các khoản tiền nhận được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ. Số tiền nhận được cho các khoản trợ cấp xã hội và các khoản thanh toán một lần không được tính vào tổng thu nhập. Tổng số phải được chia cho 12 và 29, 4. Số kết quả sẽ là tiền thanh toán cho một ngày nghỉ phép.
Bước 5
Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong các hành vi pháp lý nội bộ hoặc thỏa ước tập thể của một doanh nghiệp, thời hạn giải quyết khác có thể được quy định để trả tiền cho kỳ nghỉ. Điều này không mâu thuẫn với Bộ luật Lao động nếu cách tính toán cho thấy rằng số tiền trả bình quân hàng ngày cho một ngày nghỉ phép không ít hơn so với thời gian tính toán là 12 tháng.
Bước 6
Pháp luật lao động cho phép người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp được 6 tháng. Trong trường hợp này, tính toán được thực hiện bằng cách cộng toàn bộ số tiền thực tế kiếm được, từ đó các khoản thuế đã được khấu trừ. Con số kết quả phải được chia cho số tháng đã làm việc và chia cho 29, 4. Con số kết quả sẽ là khoản thanh toán cho một ngày nghỉ phép.
