Mọi quyết định của người sử dụng lao động về các vấn đề nhân sự, kế toán và tổ chức đều được chính thức hóa bằng lệnh. Chỉ người được ủy quyền mới có thể ra lệnh. Theo quy định của pháp luật, chỉ người đứng đầu mới có quyền hành vi mà không cần giấy ủy quyền, quyền hạn của người đó được xác định bởi các văn bản cấu thành.
Lệnh là một hành vi pháp lý địa phương, một văn bản hành chính, có hiệu lực áp dụng cho tất cả nhân viên hoặc liên quan đến một người cụ thể.
Lệnh phải cụ thể, có căn cứ và có liên quan đến các quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị một đơn đặt hàng dự thảo trên giấy tiêu đề của tổ chức.
Bước 2
Cho biết các chi tiết của đơn đặt hàng: số thứ tự, tên và ngày đăng ký trên tạp chí.
Bước 3
Trong phần mô tả, hãy cho biết lệnh được ban hành liên quan đến những trường hợp nào, những vấn đề nào cần giải quyết.
Bước 4
Nêu các mệnh lệnh, hành động cụ thể mà người có nghĩa vụ phải thực hiện. Để nâng cao hiệu quả của việc thực hiện và kiểm soát, hãy nêu rõ thời hạn thực hiện. Thành lập người chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện mệnh lệnh.
Bước 5
Vui lòng cho biết cơ sở pháp lý, tức là tham chiếu đến luật pháp hoặc quy định của địa phương.
Bước 6
Lệnh phải có thông tin về việc làm quen của tất cả những người được nêu tên hoặc từ chối làm quen. Trong trường hợp này, cần phải lập một hành động hoa hồng về việc làm quen và từ chối ký.
Bước 7
Các đơn đặt hàng phải được lưu giữ trong tổ chức, và khi nó được thanh lý, chúng được chuyển đến một tổ chức lưu trữ. Thời gian lưu trữ được quy định nghiêm ngặt.
