Theo luật lao động của Nga, người lao động được nghỉ phép hàng năm có lương. Thời gian nghỉ tối thiểu là 28 ngày theo lịch. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này được cung cấp cho tất cả nhân viên, bất kể họ giữ chức vụ gì. Nhưng không phải nhân viên nào cũng có thể dễ dàng buông xuôi để nghỉ ngơi như vậy. Ví dụ, trước khi cử giám đốc đi nghỉ, phải tính trước mọi thứ để khi vắng mặt, công việc của toàn doanh nghiệp không bị dừng lại.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi cử giám đốc đi nghỉ, hãy đọc lại Điều lệ, các văn bản luật của công ty bạn, cũng như Hợp đồng lao động của giám đốc. Trong các văn bản này và trước hết trong Điều lệ phải quy định thủ tục cấp phép nghỉ cho người đứng đầu. Nếu trong các văn bản này không có quy định này thì giám đốc nghỉ việc theo thể thức chung, phù hợp với lịch nghỉ.
Bước 2
Xin lưu ý rằng giám đốc không phải viết đơn xin nghỉ phép, nhưng phải có trình tự tương ứng. Đồng thời, giám đốc ký thay cho mình.
Bước 3
Để doanh nghiệp có thể hoạt động như trước đây, hãy chỉ định người thực hiện chức năng giám đốc khi vắng mặt, người có quyền ký các văn bản.
Bước 4
Xin lưu ý rằng nếu có một hội đồng quản trị, chính anh ta sẽ là người lập lịch nghỉ cho giám đốc. Ban giám đốc cũng nên chọn một nhân viên sẽ thay thế người quản lý trong thời gian anh ta vắng mặt. Những điểm này thường được quy định trong các quy chế.
Bước 5
Ra lệnh phù hợp (do giám đốc ký). Nhắc giám đốc viết giấy ủy quyền cho cấp phó tạm thời của mình.
Bước 6
Đừng quên cảnh báo người sẽ giữ vai trò lãnh đạo hai tuần trước khi anh ta sẽ phải bắt đầu những nhiệm vụ này, tức là trước ngày đầu tiên của kỳ nghỉ của giám đốc. Chính thức thực hiện Thỏa thuận với nhân viên này.
Bước 7
Tính toán và cấp tiền nghỉ phép cho giám đốc theo trình tự như cho các nhân viên còn lại. Hãy nhớ rằng tiền nghỉ phép phải được phát hành không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu ngày thanh toán trùng với ngày nghỉ thì tiền nghỉ phép phải thanh toán sớm hơn một ngày.
Bước 8
Nếu bạn tính đến tất cả những sắc thái này, công ty của bạn sẽ chuyển kỳ nghỉ của người quản lý mà không bị mất mát. Và đến lượt anh ấy, sẽ tiếp thêm sức mạnh để làm việc hiệu quả hơn với bạn.
