Việc tổng hợp các đặc điểm của doanh nghiệp phụ thuộc trực tiếp vào mục đích viết, có thể là xây dựng chiến lược phát triển tổ chức, hình thành ý tưởng về công ty giữa những người đầu tư, xác định hiệu quả. của công việc của nhân sự, v.v. Mạch cho một đặc điểm như vậy là gì?
Hướng dẫn
Bước 1
Đưa ra một nền tảng lịch sử ngắn gọn trên giấy tiêu đề của công ty. Ở đây bạn có thể cho biết ngày thành lập, nhiệm vụ ban đầu, cơ cấu, các giai đoạn phát triển chính của tổ chức, đánh dấu những nhân viên có trách nhiệm và tận tâm, liệt kê các giải thưởng nhà nước, chứng nhận danh dự và tuyên bố tri ân nhân viên.
Bước 2
Cho biết hình thức sở hữu tổ chức và pháp lý (thành phố, cá nhân, nhà nước, công ty cổ phần mở, công ty cổ phần đóng, hợp nhất chi nhánh, v.v.).
Bước 3
Liệt kê và phân tích tất cả các hoạt động của doanh nghiệp. Tùy thuộc vào hướng của nó, hãy chọn các điều khoản chính của phân tích. Ví dụ, một doanh nghiệp chuyên bán thiết bị văn phòng và cung cấp dịch vụ giao hàng và lắp đặt cho các cá nhân và pháp nhân, tức là doanh nghiệp đó hoạt động đa ngành. Mô tả toàn bộ phạm vi hàng hóa và dịch vụ (bán máy tính, máy in, fax, thông tin liên lạc, sửa chữa máy tính, giao tất cả các loại thiết bị văn phòng, cài đặt chương trình, v.v.). Việc phân tích sẽ bao gồm nghiên cứu nhu cầu, khả năng cạnh tranh của sản phẩm, khía cạnh tài chính của các hoạt động này, v.v.
Bước 4
Mô tả mục tiêu, mục tiêu và phạm vi của doanh nghiệp tại thời điểm viết các đặc điểm. Để làm được điều này, bạn cần xác định các yếu tố bên ngoài (ví dụ: nghiên cứu thị trường bán hàng), cũng như các chi tiết cụ thể của dịch vụ và hàng hóa.
Bước 5
Xem xét cơ cấu của lực lượng lao động. Mô tả cơ cấu tổ chức quản lý doanh nghiệp: danh mục nhân sự được sử dụng trong tổ chức và thứ bậc của họ (quản lý, nhân viên, chuyên viên, v.v.), phương pháp quản lý đội ngũ (công nghệ tìm kiếm nhân sự, kỹ thuật phỏng vấn, kiểm tra ứng viên cho các vị trí trống, làm quen trách nhiệm viên chức, quản lý động lực nhân sự, v.v.), và cũng đánh giá mức độ trình độ của nhân viên và luân chuyển nhân viên.
Bước 6
Cho biết ngày tháng năm biên soạn. Ký và giải mã nó.
