Đôi khi người sử dụng lao động không coi trọng việc bảo hộ lao động tại doanh nghiệp của họ, vì tin rằng không có nguy cơ sản xuất ở đó. Nhưng việc đảm bảo an toàn các điều kiện lao động là bắt buộc đối với mọi tổ chức. Bảo hộ lao động được thiết kế để nâng cao hiệu quả của nhân viên và bảo vệ khỏi những tổn thất phát sinh do thời gian ngừng hoạt động.
Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo bảo hộ lao động cho người lao động và tạo điều kiện làm việc an toàn. Điều này bao gồm cả phương thức hoạt động và hướng dẫn về cách thực hiện quy trình làm việc và sự an toàn của chính quy trình. Vi phạm các tiêu chuẩn này bị trừng phạt nghiêm khắc. Khi tạo ra dịch vụ bảo hộ lao động, trước hết phải cử người có trách nhiệm. Nếu tổ chức nhỏ và có ít hơn 100 nhân viên, thì bất kỳ người nào phù hợp nhất trong số họ có thể thực hiện chức năng này kết hợp. Nếu doanh nghiệp lớn, người quản lý nên thành lập một bộ phận đặc biệt và giới thiệu một vị trí mới - chuyên gia bảo hộ lao động, khi tạo cơ sở bảo hộ lao động, cần lập danh sách các yêu cầu tại doanh nghiệp, trên cơ sở đó thực hiện các quy sau đó sẽ được phát triển. Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ và tổ chức dinh dưỡng y tế bằng chi phí của tổ chức sẽ trở thành các biện pháp bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. Cần phải làm quen với các văn bản pháp quy, kỹ thuật và quy định về bảo hộ lao động, đặc biệt là những quy định liên quan đến an toàn phòng cháy chữa cháy. Một thủ tục như chứng nhận nơi làm việc nhất thiết phải được quy định. Trong quá trình chứng nhận, nơi làm việc được đánh giá về vệ sinh, nguy cơ thương tích, tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại. Thủ tục này được thực hiện ít nhất 5 năm một lần. Một yêu cầu không thể thiếu của bảo hộ lao động là tiến hành các cuộc họp giao ban, được thực hiện bất kể loại hình hoạt động của tổ chức. Giấy chứng nhận bảo hộ lao động được xuất trình cho người lao động khi nhận. Một hướng dẫn điển hình cho nhân viên phải có các yêu cầu chung về an toàn; các yêu cầu về an toàn trước khi bắt đầu, trong và sau khi làm việc; yêu cầu an toàn trong các tình huống khẩn cấp. Nhân viên cần phải biết những hoạt động nào bị cấm trong nhà máy và phải được hướng dẫn bởi người giám sát đã được đào tạo về sức khỏe và an toàn. Trong sổ nhật ký đã thiết lập, người lao động phải ký vào các hướng dẫn mà họ đã nhận được. Các yêu cầu về sức khỏe và an toàn lao động trong văn phòng quy định hướng dẫn sử dụng đúng các thiết bị văn phòng và thiết bị điện. Ở Nga, bảo hộ lao động là một thành phần quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Việc giám sát và kiểm soát nhà nước đối với việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động được thực hiện bởi các cơ quan hành pháp liên bang và cơ quan thanh tra lao động liên bang thuộc Bộ Y tế và Phát triển Xã hội. Người có tội không chấp hành các yêu cầu về bảo hộ lao động phải chịu trách nhiệm hành chính, hình sự, kỷ luật và dân sự.
