Có rất nhiều người nước ngoài làm việc ở Nga ngày nay. Về vấn đề này, người sử dụng lao động của họ thường xuyên phải đối mặt với vấn đề trả lương cho họ. Bộ luật Lao động quy định về điểm này và đưa ra các khuyến nghị về vấn đề này.
Hướng dẫn
Bước 1
Câu hỏi đầu tiên thường liên quan đến đơn vị tiền tệ sẽ được trả cho nhân viên - bằng đồng rúp hoặc tiền mà nhân viên này sử dụng ở nhà. Điều 131 của Bộ luật Lao động của Nga quy định rất rõ ràng điểm này. Theo luật, tiền lương được trả cho người lao động bằng đơn vị tiền tệ được sử dụng tại lãnh thổ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở, tức là Ở liên bang Nga. Điều này có nghĩa là lương của một người nước ngoài sẽ được tính bằng đồng rúp.
Bước 2
Sự khác biệt trong việc phát hành và tính toán tiền lương và các loại thuế liên quan là người nước ngoài ở Nga không được bảo hiểm trong hệ thống đóng góp vào quỹ hưu trí và các nhu cầu xã hội khác. Do đó, 20% tỷ lệ UST không được khấu trừ vào lương của họ.
Bước 3
Bạn cần hiểu người nước ngoài được thuê có tư cách gì. Nếu anh ta được coi là cư dân của Nga, tức là đối với những người đã đăng ký thường trú và sinh sống trên lãnh thổ của Liên bang Nga, thì họ có các quyền như người dân bản địa. Đối với anh ta, đối tượng đánh thuế sẽ là thu nhập nhận được trên lãnh thổ Liên bang Nga. Và tất cả lợi nhuận sẽ bị đánh thuế với thuế suất 13%.
Bước 4
Nếu người nước ngoài là người không cư trú thì chỉ những khoản thu nhập nhận được từ một số nguồn nhất định mới bị đánh thuế. Trong mối liên hệ này, thuế suất sẽ cao hơn một bậc - 30%.
Bước 5
Hãy nhớ rằng, để tránh gặp rắc rối với cơ quan thuế, chỉ nên thuê những người nước ngoài được gọi là “hợp pháp”. Đây là những người đã được đăng ký chính thức với Cơ quan Di trú Liên bang của Liên bang Nga và có giấy phép lao động. Đây là cách duy nhất bạn có thể trả lương một cách chính xác và trung thực cho họ, để không có sự khác biệt với luật hiện hành.
