Sau sáu tháng kinh nghiệm làm việc, chủ nhân của bạn phải cho bạn nghỉ phép có lương. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã sử dụng những ngày nghỉ phép của mình và trong trường hợp đó bạn cần thêm thời gian để nghỉ ngơi? Trong một số trường hợp nhất định, bạn có quyền xin nghỉ phép với chi phí của mình. Nhưng những trường hợp này được điều chỉnh bởi bộ luật lao động và hợp đồng lao động của bạn.
Nghỉ phép không lương
Theo điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động có quyền nghỉ không lương. Thời hạn của nó sẽ phụ thuộc vào loại nhân viên và hoàn cảnh mà nhân viên đó yêu cầu nghỉ việc. Nó chủ yếu được phân biệt với nghỉ phép có lương bởi thực tế là nghỉ phép bằng chi phí của mình được cấp mà không bảo lưu kinh nghiệm làm việc, nhưng cũng giống như trường hợp nghỉ phép chính, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ người lao động ở lại nơi làm việc của mình.
Khi nào bạn có thể bị từ chối nghỉ không lương?
Cần lưu ý rằng Điều 128 không bắt buộc giám đốc phải cung cấp cho bất kỳ nhân viên nào. Việc giải quyết vấn đề này sẽ được quyết định bởi lý do người lao động xin nghỉ thêm và điều kiện giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một số loại nhân viên mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho phép nghỉ việc chỉ trên cơ sở một văn bản của người lao động nêu rõ lý do. Thời gian của kỳ nghỉ theo ngày dương lịch mỗi năm đối với những nhân viên này (khoảng thời gian tối đa được ấn định, nhân viên có quyền yêu cầu ít hơn hoặc trở lại làm việc sớm hơn, thông báo cho cấp quản lý):
• 35 - người tham gia Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại;
• 14 - người hưởng lương hưu trong độ tuổi lao động (theo tuổi);
• 60 - người tàn tật đang làm việc;
• 14 - đối với cha mẹ và vợ (chồng) của quân nhân, nhân viên của cơ quan nội chính, cơ quan cứu hỏa liên bang, cơ quan kiểm soát việc lưu hành thuốc gây nghiện và chất hướng thần, cơ quan hải quan, nhân viên của các tổ chức và cơ quan của hệ thống hình sự, chết hoặc chết do chấn thương, chấn động hoặc chấn thương trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ), hoặc do bệnh tật liên quan đến nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) - lên đến 14 ngày theo lịch một năm;
Ngoài ra, trong trường hợp sinh con, đăng ký kết hôn, người thân qua đời, giám đốc có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ không lương tối đa 5 ngày trên cơ sở đơn của người lao động.
Trong các trường hợp không được mô tả trong Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc được mô tả riêng trong thỏa ước tập thể của bạn, người quản lý có quyền từ chối bạn nghỉ không lương. Một nhân viên phải nộp đơn xin nghỉ không lương với một lý do, và người sử dụng lao động quyết định một cách riêng tư về việc có nên thả nhân viên đó hay không. Vì kỳ nghỉ được cấp bởi thỏa thuận chung của các bên, các điều khoản được xác định riêng lẻ và nó có thể được cung cấp bất kỳ lúc nào.
