Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tăng cường bảo vệ phụ nữ mang thai, thiết lập một số nghĩa vụ và hạn chế đối với người sử dụng lao động của họ. Những người lao động này được chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, được nghỉ thai sản, chăm sóc con cái, không phải đi công tác và có một số lợi thế khác.
Phụ nữ mang thai trong một mối quan hệ việc làm cần được bảo vệ đặc biệt từ các cơ quan chính phủ có thẩm quyền. Đó là lý do tại sao Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động, bảo đảm cho chính người lao động khi họ mang thai. Vì vậy, các tổ chức có nghĩa vụ chuyển những nhân viên đang mang thai sang những công việc nhẹ nhàng mà họ phải được phép làm theo chứng chỉ y tế. Nếu không có công việc như vậy trong công ty, thì người sử dụng lao động phải giải phóng người phụ nữ khỏi nhiệm vụ của mình cho đến khi vị trí tuyển dụng tương ứng xuất hiện. Nghĩa vụ trả lương vẫn được miễn trừ này.
Bảo lãnh cho phụ nữ có thai khi nghỉ phép
Phụ nữ có thai được nghỉ thai sản, theo nguyên tắc chung, là bảy mươi ngày dương lịch trước khi sinh con và bảy mươi ngày sau khi sinh con. Sau đó, phụ nữ có quyền sử dụng chế độ nghỉ phép của cha mẹ, trong đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ chỗ làm việc của cô ấy. Những nhân viên như vậy cũng có thêm lợi ích khi sử dụng chế độ nghỉ phép năm thường xuyên. Như vậy, người phụ nữ mang thai có thể sử dụng ngày nghỉ hàng năm trước hoặc ngay sau khi nghỉ thai sản. Đồng thời, thời gian làm việc trong công ty và lịch trình đã được phê duyệt trước đó không có ý nghĩa pháp lý, vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ việc đó trên cơ sở đơn xin bằng văn bản.
Các bảo đảm khác cho phụ nữ mang thai
Ngoài những quyền lợi này, phụ nữ mang thai có cơ hội sử dụng một số bảo đảm trong các trường hợp khác điển hình của quan hệ lao động. Vì vậy, những nhân viên này không thể được cử đi công tác, và người sử dụng lao động bị cấm để họ làm việc ngoài giờ, yêu cầu họ làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Một trong những hạn chế quan trọng nhất là cấm hoàn toàn việc chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai. Ngoại lệ duy nhất là việc thanh lý công ty hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân thuê một phụ nữ. Trường hợp người lao động thực hiện nghĩa vụ lao động theo thỏa thuận có thời hạn mà thời gian này đã hết khi mang thai, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn thỏa thuận này cho đến hết thời kỳ mang thai.
