Tại nhiều doanh nghiệp, hệ thống trả công theo tỷ lệ phần trăm đang được áp dụng để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Phương thức trả lương, trong đó mức thù lao trực tiếp phụ thuộc vào khối lượng công việc đã thực hiện, tạo động lực cho cấp dưới. Tuy nhiên, để hồ sơ của nhân viên “cò mồi” không bị cơ quan thuế thắc mắc, kế toán phải hoàn thiện đầy đủ hồ sơ theo quy định đã có.
Hướng dẫn
Bước 1
Bổ sung một điều khoản về việc đưa hệ thống thù lao theo tỷ lệ khoán vào thỏa ước tập thể của doanh nghiệp. Liệt kê tất cả các sắc thái, bao gồm các loại "công việc" sẽ được thực hành (trực tiếp, gián tiếp, lũy tiến, thanh toán tập thể, v.v.). Đồng thời cho biết những nhân viên nào thuộc bộ phận nào trong tổ chức của bạn có thể làm việc trên hệ thống thanh toán theo tỷ lệ.
Bước 2
Ra Lệnh thay đổi hình thức trả công trên cơ sở Quy chế trả công. Trong đó, như trong thỏa ước tập thể, ngành nghề và chức vụ (hoặc tên đơn vị) của người lao động sẽ được chuyển sang chế độ trả công theo tỷ lệ phần trăm phải được nêu rõ. Cho biết ngày Lệnh có hiệu lực. Nó phải được sự chấp thuận của người đứng đầu công ty với chữ ký cá nhân.
Bước 3
Sao chép Quy chế thanh toán và Lệnh chuyển đổi sang hệ thống thanh toán mới và làm quen với tất cả những người lao động sẽ được chuyển sang "công việc" với họ bằng chữ ký. Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, chỉ hai tháng sau khi làm quen với hồ sơ, người lao động của doanh nghiệp có thể bắt đầu nhận lương theo thủ tục mới. Đối với những thành viên của nhóm đã nhận được công việc sau khi Lệnh được công bố, quy tắc này không áp dụng.
Bước 4
Ra Đơn đặt hàng cho nhân viên mới của doanh nghiệp, được chấp nhận theo chế độ lương khoán, với Đơn đặt hàng tiêu chuẩn có ghi thêm dòng chữ "Chấp nhận với mức lương phù hợp với hợp đồng lao động" hoặc "Chấp nhận với mức lương phù hợp với bảng nhân sự. " Từ ngữ "Hình thức thù lao là công việc" là tùy chọn, tuy nhiên, nếu nhân viên nhất quyết yêu cầu, bạn có thể nhập nó vào Đơn đặt hàng cá nhân của mình.
