Theo luật lao động, tất cả nhân viên đều có quyền được nghỉ 28 ngày dương lịch hàng năm, và CEO cũng không ngoại lệ. Nhưng đối với một số cán bộ nhân sự, việc đi nghỉ mát đối với một người quản lý hóa ra lại là một thủ tục khó khăn.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy chú ý đến điều lệ của tổ chức. Điều kiện để cho phép tổng giám đốc phải được viết ra ở đó.
Bước 2
Nếu công ty có nhiều cổ đông, Giám đốc điều hành phải viết một lá thư xin phép gửi đến chủ tọa cuộc họp. Kiểm tra tính đúng đắn của đăng ký: nó phải chỉ ra ngày của kỳ nghỉ, thời gian của kỳ nghỉ. Đơn xin đại diện như sau: "Tôi đề nghị anh / chị xem xét tại cuộc họp các thành viên của Công ty về vấn đề cho tôi nghỉ phép hàng năm theo quy định là 28 ngày theo lịch từ ngày 01 tháng 8 năm 2012 đến ngày 28 tháng 8 năm 2012".
Bước 3
Sau đó, triệu tập một cuộc họp, chương trình làm việc sẽ là quyết định có cấp phép đi nghỉ cho Giám đốc điều hành hay không. Lưu trữ các kết quả dưới dạng một giao thức. Viết ra đây ai sẽ là người gánh vác nhiệm vụ của tổng giám đốc khi vắng mặt.
Bước 4
Phát hành đơn đặt hàng (mẫu thống nhất số T-6). Ghi rõ trong văn bản hành chính ngày cho phép nghỉ, thời hạn. Trong trường hợp có nghỉ thêm thì cũng phải ghi rõ trong đơn hàng. Văn bản điều hành phải do chủ tọa cuộc họp hoặc tổng giám đốc ký.
Bước 5
Ra lệnh chuyển nhượng tạm thời. Không có biểu mẫu thống nhất cho việc này, vì vậy hãy tự tạo bằng cách phê duyệt nó trong chính sách kế toán. Nhập tên đầy đủ của bạn ở đây. cấp phó, thời hạn thay thế và số tiền phải trả thêm. Nếu nhân viên có một phó giám đốc, thì câu hỏi về việc bổ nhiệm bất kỳ nhân viên nào và đào tạo trong quản lý của anh ta sẽ bị loại bỏ.
Bước 6
Nếu tổng giám đốc cũng là người sáng lập duy nhất, thì bản thân anh ta đặt vấn đề cấp phép nghỉ phép, anh ta cũng ký đơn.
