Bản mô tả điều kiện lao động là tài liệu chính khi đánh giá tình trạng sức khỏe của nhân viên. Người lao động cần phải trải qua một ủy ban chuyên gia y tế và lao động hoặc khám sức khỏe và xã hội, đồng thời cũng được tính đến khi xác định mức độ khuyết tật và khi chỉ định một nhóm khuyết tật nhất định.
Hướng dẫn
Bước 1
Bản mô tả điều kiện làm việc của người lao động thường được viết trên một mẫu đơn đặc biệt, mặc dù mẫu cho tài liệu này hoàn toàn không bắt buộc. Vì vậy, ở đầu trang (theo mẫu), hãy ghi các dữ liệu cá nhân của nhân viên: họ và tên, năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, nơi (hoặc nơi) học tập, chuyên ngành đã đạt được. Đồng thời cho biết nhân viên đó có nhận được các ưu đãi và phần thưởng từ nơi học hay không.
Bước 2
Tiếp theo, viết một mô tả ngắn về công việc trước đây của nhân viên. Cho biết càng chi tiết càng tốt nơi mà nhân viên được đặc trưng trước đây đã làm việc, những vị trí mà anh ta đảm nhiệm, liệu có điều chuyển sang công việc khác (nhẹ hơn) do bệnh tật hay không. Đồng thời ghi người lao động có bị tai nạn lao động không, có bị bệnh nghề nghiệp hay không.
Bước 3
Mục tiếp theo là cho biết chuyên môn mà nhân viên làm việc tại doanh nghiệp của bạn. Hãy mô tả công việc được thực hiện bởi nhân viên này. Thông thường các yếu tố sau đây được chỉ ra trong đặc điểm này: độ dài của ngày làm việc và độ dài của tuần làm việc; lịch làm việc (ca hay không, thời gian của ca, có ca đêm hay không); lượng thời gian mà nhân viên dành cho đôi chân của họ trong ngày; khối lượng hàng hóa trung bình mà nhân viên nâng hàng ngày (hàng tuần, hàng tháng); có nghỉ trưa không; nhiệt độ trong phòng làm việc là bao nhiêu và nhiều hơn thế nữa.
Bước 4
Tiếp theo, cho biết nếu có bất kỳ yếu tố có hại nào có thể ảnh hưởng đến nhân viên trong ngày làm việc. Nếu có các yếu tố có hại, thì hãy viết các yếu tố này là gì (ví dụ, mức độ tiếng ồn tăng lên) và liệu có khả năng loại bỏ chúng hay không. Ghi lại xem nhân viên có đi công tác hay không. Nếu anh ta đi du lịch, hãy cho biết tần suất anh ta làm việc đó và thời gian trung bình của một chuyến công tác đối với nhân viên này.
Bước 5
Lưu ý nếu có cơ hội hãy chuyển nhân viên đó sang một công việc dễ dàng hơn. Nếu có cơ hội như vậy, hãy cho biết trong khung thời gian nào có thể chuyển nhân viên đó sang công việc khác.
Bước 6
Ngoài ra, văn bản phải có chữ ký của trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận pháp chế, bác sĩ nhân viên của doanh nghiệp (nếu có) và người đứng đầu doanh nghiệp. Dán tem và thông số kỹ thuật điều kiện làm việc đã sẵn sàng.
