Mong muốn đảm nhận vị trí lãnh đạo là điều dễ hiểu và có lợi cho nhân viên. Sự khác biệt trong các vị trí của giám đốc và cấp dưới là đáng kể: một mức lương lớn, uy tín và những trách nhiệm thú vị. Nhưng đồng thời, một loạt các nhiệm vụ quan trọng được thêm vào, một trách nhiệm lớn rơi vào tay trưởng phòng. Để đạt được vị trí dẫn đầu, bạn không chỉ cần làm tốt công việc của mình mà còn phải có hoài bão, phấn đấu vươn lên, phát triển và thể hiện kỹ năng của mình trước sếp.
Hướng dẫn
Bước 1
Quan điểm rập khuôn về cách dễ nhất để có được vị trí lãnh đạo là vượt qua những người đứng đầu. Đừng tin vào quan niệm sai lầm phổ biến này. Đây là những câu chuyện cổ tích. Trên thực tế, niềm tin này thường dẫn đến việc những người xứng đáng với vị trí lãnh đạo không phấn đấu vì họ, vì họ không muốn tham gia vào các âm mưu. Thông thường, lý do khó chọn người cho vị trí giám đốc là không dễ tìm được người thực sự phù hợp cho vị trí này. Một số không muốn được thăng chức, những người khác chỉ đơn giản là không thể đối phó. Không có quá nhiều người sẵn sàng đảm nhận những vị trí thực sự quan trọng và có trách nhiệm, vì vậy đừng nghĩ rằng sẽ có sự cạnh tranh rất lớn dành cho bạn.
Bước 2
Một quy luật quan trọng khác của sự phát triển nghề nghiệp là: rất hiếm khi một phó giám đốc trở thành giám đốc. Theo quy luật, nếu một người quản lý rời khỏi vị trí của mình, thì họ đang tìm người khác thay thế anh ta, ít thường xuyên hơn là họ bổ nhiệm nhân viên từ công ty của mình. Có những trường hợp ngoại lệ, nhưng không thường xuyên. Nếu công ty của bạn không lớn lắm, nhưng đang phát triển nhanh chóng thì rất có cơ hội. Đối với các công ty lớn với một lực lượng lao động lâu đời, khả năng xảy ra những cuộc cải tổ nhân sự như vậy là rất ít. Nếu bạn muốn thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp, thì chiến lược thay đổi công việc với sự thăng tiến nhất quán sẽ có lợi hơn.
Bước 3
Khi thay đổi nơi làm việc, hãy cố gắng đảm nhận vị trí lãnh đạo. Một trưởng phòng với số lượng cấp dưới ít - vị trí như vậy là khá phù hợp, dù mức lương hứa hẹn là ít. Mặt khác, bạn có thể tích lũy kinh nghiệm làm lãnh đạo, để sau này có được vị trí lãnh đạo lương cao sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
Bước 4
Trông giống như một nhà lãnh đạo và cư xử phù hợp. Bạn không chỉ phải ăn mặc phù hợp mà còn phải biết giữ mình, ăn nói khéo léo và điềm đạm. Hãy suy nghĩ như một nhà lãnh đạo, cố gắng giải quyết vấn đề, tự tin vào khả năng của mình. Nếu có điều gì đó về ngoại hình khiến bạn phân biệt rõ ràng với nhân viên, hãy xóa những đặc điểm này. Ví dụ, nếu bạn có một mái tóc dài, hãy để một kiểu tóc thông thường. Hãy xem kỹ cách nhìn và cách cư xử của các giám đốc, làm mọi thứ giống hệt nhau.
Bước 5
Học cách dẫn đầu. Bạn cần có khả năng khiến người đó làm những việc mà họ có thể không quá quan tâm. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải bỏ tập trên những người khác. Nhưng khả năng thuyết phục, cho một người mà bây giờ, chẳng hạn, báo cáo phức tạp này cần được xử lý là kỹ năng của một nhà lãnh đạo. Một giám đốc thực sự khi đạt được thành công không quát tháo hay chỉ huy cấp dưới, gây áp lực cho họ, không bao giờ sỉ nhục người của mình. Nhưng đồng thời, họ làm những gì được yêu cầu.
Bước 6
Thực hiện trách nhiệm của bạn giống như những nhân viên giỏi nhất trong công ty của bạn. Mặc dù thực tế là các kỹ năng của một nhà lãnh đạo về cơ bản khác với các kỹ năng của nhân viên để đương đầu với nhiệm vụ của họ, bạn sẽ không thể chứng minh rằng bạn xứng đáng với vị trí cao nếu bạn không giỏi hơn nhiều người.
Bước 7
Quan tâm đến công việc của quản lý. Tất nhiên, bạn không nên bắt đầu làm việc này ngay từ những ngày đầu tiên làm việc ở một nơi mới. Nhưng khi bạn cảm thấy thoải mái với công ty, hãy bắt đầu xem xét kỹ trách nhiệm của một giám đốc, và theo thời gian, bạn sẽ thấy rằng đây không phải là những điều khó khăn như vậy. Một khi bạn hiểu được điều này, bạn sẽ dễ dàng hơn rất nhiều khi đảm nhận vị trí lãnh đạo.
Bước 8
Mỗi công ty có một hoạt động chính và có những hoạt động bổ sung. Ví dụ, nếu bạn làm việc trong một công ty kế toán, thì kế toán là công việc chính cho nó. Làm kinh doanh cốt lõi của bạn, không hỗ trợ kinh doanh.
