Theo Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương, thời gian nghỉ phép không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Trong thời gian nghỉ phép, người lao động được giữ nguyên mức lương trung bình và công việc. Lịch nghỉ do người có thẩm quyền lập, có xác nhận của người quản lý.
Cần thiết
- - tuyên bố;
- - Lịch trình du lịch.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có quyền nhận một kỳ nghỉ hoặc kỳ nghỉ khác với chi phí của riêng bạn nếu tất cả các ngày của kỳ nghỉ tiếp theo đã được sử dụng. Bạn có thể sử dụng toàn bộ kỳ nghỉ tiếp theo hoặc nếu muốn, chia thành nhiều phần và sử dụng tất cả các phần trong năm, nhưng một phần của kỳ nghỉ không được ít hơn 14 ngày theo lịch.
Bước 2
Nếu bạn cần xin nghỉ phép và theo lịch trình được chỉ định vào một thời điểm khác, hãy gửi đơn xin phép bằng văn bản cho người đứng đầu tổ chức. Theo thỏa thuận với ban quản lý, bạn có quyền nhận một kỳ nghỉ khác vào thời điểm bạn cần.
Bước 3
Người đứng đầu doanh nghiệp không có quyền từ chối cho phép nghỉ việc vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện: cho người lao động chưa đủ tuổi (Điều 267 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), phụ nữ có hai con trở lên dưới 12 tuổi và cha mẹ đơn thân (Điều 263 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Phụ nữ có thai (Điều 260 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), phụ nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh con (Điều 260 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người lao động có vợ đang nghỉ thai sản (Điều 123 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 4
Bạn cũng có thể được cho nghỉ phép ngoài lịch trình nếu bạn thuộc các cựu chiến binh Thế chiến II, cựu chiến binh và những người tương đương với họ (điều 5 của Luật Liên bang "Về Cựu chiến binh"), Anh hùng Liên Xô và Liên bang Nga, người nắm giữ đầy đủ Order of Glory (điều 8 "Về tình trạng của các anh hùng"). Người hiến máu danh dự của Liên bang Nga (điều 11 "Về hiến máu), vợ của quân nhân, nếu chồng đang đi nghỉ (điều 11 Luật Liên bang). Người lao động bán thời gian, nếu họ được nghỉ phép tại nơi làm việc chính (Điều 286 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), bị thiệt hại tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl (Điều 14, 15, 17 "Về bảo trợ xã hội đối với công dân bị ảnh hưởng bởi Chernobyl).
Bước 5
Để có được một kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn, hãy nộp đơn cho người đứng đầu công ty. Bạn được sử dụng 30 ngày nghỉ phép trong một năm.
Bước 6
Bạn sẽ được nghỉ phép có lương với việc duy trì công việc chăm sóc một đứa trẻ dưới một tuổi rưỡi và nghỉ phép không lương để chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi.
Bước 7
Trong thời gian sử dụng những ngày nghỉ quy định, bạn không thể bị sa thải. Bạn có thể được nghỉ phép thường xuyên hàng năm mà không cần nghỉ việc. Nếu bạn làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, khó khăn thì bạn có quyền được hưởng thêm ngày nghỉ hàng năm, được tính dựa trên thời gian phục vụ ở những nơi quy định. Đối với mỗi năm làm việc, được cung cấp thêm 1 ngày nghỉ ngơi có lương.
