Khả năng được nghỉ phép thường xuyên trước khi sa thải được nêu trong Điều 127 của phần 2 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhưng nhà lập pháp để lại quyền cho người sử dụng lao động tự quyết định xem có nên cung cấp cho nhân viên nghỉ hưu một kỳ nghỉ hay trả tiền bồi thường thay vì kỳ nghỉ tiếp theo hay không. Để ban hành một kỳ nghỉ với việc sa thải tiếp theo, bạn cần phải chuẩn bị một số tài liệu phù hợp với các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nó là cần thiết
- -tuyên bố
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-6
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-8
- -tính toán đầy đủ
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động phải viết đơn xin nghỉ việc và nêu rõ việc sa thải. Điều này phải được thực hiện hai tuần trước kỳ nghỉ theo kế hoạch. Nếu người sử dụng lao động chấp thuận đơn của nhân viên, anh ta có nghĩa vụ ban hành hai lệnh - nghỉ phép và sa thải.
Bước 2
Lệnh nghỉ phép được điền vào một mẫu thống nhất số T-6. Việc điền vào phải được thực hiện theo hướng dẫn của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga ngày 5.01.04 cho số 1. Theo thứ tự, cần phải viết thời gian bắt đầu và kết thúc của kỳ nghỉ, họ tên của nhân viên, số lượng của đơn vị cơ cấu và chức vụ.
Bước 3
Đồng thời với lệnh nghỉ, lệnh sa thải nhân viên được ban hành. Tài liệu này được soạn thảo trên một mẫu thống nhất số T-8. Ngày sa thải được chỉ định tiếp theo, sau ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.
Bước 4
Người lao động cần xuất đầy đủ bảng tính, chứng từ và sổ làm việc. Trong sổ làm việc, bạn cần ghi ngày sa thải, dưới đó có chữ ký của người bị sa thải.
Bước 5
Nếu người lao động nghỉ sau một kỳ nghỉ khác thì không cần phải làm việc trong 2 tuần quy định tại Bộ luật lao động. Trong tình huống này, khi việc sa thải xảy ra trước kỳ nghỉ, bạn không thể thay đổi ý định và rút đơn của mình, điều này được nêu rõ trong lá thư của Rostrud số 5277-6-1.
Bước 6
Trong trường hợp người lao động nghỉ ốm trong kỳ nghỉ mà bị sa thải tiếp theo thì thời gian nghỉ đó không được kéo dài và không được hoãn ngày nghỉ việc, mặc dù bản thân thời gian nghỉ ốm đã được thanh toán.
Bước 7
Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho phép nghỉ việc sau đó, người lao động phải nộp đơn từ chức, làm việc hai tuần và nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng và thanh toán đầy đủ vào ngày hôm sau sau lần làm việc cuối cùng.
Bước 8
Bạn có thể nộp đơn xin sa thải không chỉ trước kỳ nghỉ tiếp theo mà còn trong thời gian đó. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động nên được thông báo hai tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ để bạn không phải làm việc.
