Các biến thể khi sa thải một nhân viên xảy ra theo sáng kiến của anh ta, với từ ngữ "theo ý chí tự do của anh ta", là phổ biến nhất và thực tế không có xung đột. Nhưng trong trường hợp này, thủ tục phải được soạn thảo một cách chính xác, tuân thủ đầy đủ các thủ tục để tránh xảy ra xung đột và tranh chấp lao động sau này.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo sự chủ động của người lao động, bất kỳ loại hợp đồng lao động nào cũng có thể bị chấm dứt. Trong trường hợp này, trong thời hạn ít nhất hai tuần, người lao động có nghĩa vụ cảnh báo người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là vào ngày cuối cùng người lao động hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình, phải lập và cung cấp cho người lao động tất cả các tài liệu cần thiết. Nếu người sử dụng lao động không phản đối, hợp đồng lao động có thể được chấm dứt sớm hơn.
Bước 2
Trong một số trường hợp, Bộ luật Lao động quy định thời hạn báo trước khác với người sử dụng lao động. Trong trường hợp người đứng đầu bị bãi nhiệm thì thời hạn này có thể tăng lên 1 tháng. Nếu người lao động thời vụ hoặc người đã ký hợp đồng lao động đến hai tháng nghỉ việc, họ có thể tuyên bố thôi việc trước ít nhất 3 ngày. Thời hạn bắt đầu vào ngày này qua ngày khác khi đơn xin việc được nộp cho nhà tuyển dụng.
Bước 3
Nếu người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động hoặc các điều khoản của hợp đồng lao động, nếu vì một số lý do mà người lao động không thể tiếp tục hoạt động của mình (đi gấp, nhập học đại học, v.v.) thì quan hệ lao động có thể bị chấm dứt tại bất kỳ lúc nào sẽ được chỉ ra trong nhân viên ứng dụng.
Bước 4
Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương sa thải nhân viên trước ngày ghi trong đơn. Ngày làm việc cuối cùng được coi là ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động. Nếu rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần, thì ngày trong tuần tiếp theo sẽ là ngày làm việc cuối cùng.
Bước 5
Người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu doanh nghiệp biết. Đơn đăng ký phái sinh. Nó phải chỉ ra con số mà nhân viên yêu cầu sa thải anh ta và từ ngữ bắt buộc "theo ý chí tự do của anh ta." Đơn xin việc phải được viết tay. Trong đơn, bạn cũng phải ghi họ, tên và tên đệm, chức vụ hiện tại. Nếu người lao động không thể tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định thì phải nêu rõ lý do chính đáng khiến người đó phải bị sa thải ngay lập tức.
Bước 6
Việc chấm dứt quan hệ lao động phải được chính thức hóa bằng lệnh phù hợp theo mẫu số T-8 thống nhất. Nhân viên phải tự làm quen với nó và đặt chữ ký của mình. Sau đó, theo đúng nội dung của lệnh, một mục được thực hiện trong thẻ cá nhân của nhân viên và sổ làm việc của anh ta. Về cơ sở pháp lý, nó có dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
