Khi cần nghỉ việc đột xuất và gấp gáp, rất khó thuyết phục các sếp cho nhân viên đi “ngay tình”. Và người sử dụng lao động có thể được hiểu, bởi vì anh ta sẽ phải tìm kiếm một nhân viên mới càng sớm càng tốt, dành thời gian và tiền bạc để đào tạo một người mới.
Trong cuộc đời của mỗi người, có thể sẽ có một giai đoạn buộc phải rời bỏ nơi làm việc của mình. Có nhiều lý do cho điều này, nhưng đây là những lý do phổ biến nhất:
- thay đổi nơi ở;
- chăm sóc người thân (già) ốm đau;
- những vấn đề sức khỏe;
- Án Lệnh.
Hãy xem xét.
Điều 77 của Bộ luật Lao động quy định rằng hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo sáng kiến của cấp dưới. Cái chính là anh ta đã nộp đơn từ chức trước thời hạn yêu cầu hai tuần. Việc đếm ngược của hai tuần này bắt đầu một ngày sau khi lá thư từ chức của ông chủ trên bàn làm việc.
Một nhân viên có thể bị sa thải vào ngày nộp đơn sau khi đã đạt được thỏa thuận. Để tránh vi phạm điều trên, bạn phải lưu ý rằng ngày của đơn từ chức và ngày bị sa thải phải giống nhau.
Bây giờ, cụ thể là về việc sa thải mà không làm việc.
Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định khả năng bị sa thải trong khoảng thời gian mà bạn đã nêu trong đơn đăng ký vì những lý do hợp lệ. Bao gồm các:
- sự nghỉ hưu;
- ghi danh vào một cơ sở giáo dục;
- vi phạm luật lao động;
- di chuyển đến một khu vực khác;
- chuyển vợ / chồng đến làm việc ở thành phố khác;
- đưa vợ hoặc chồng đi làm việc ở nước ngoài;
- chăm sóc trẻ em khuyết tật hoặc trẻ em dưới 14 tuổi;
- khuyết tật;
- chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm;
- thai kỳ;
- tuyển dụng cạnh tranh.
Mỗi lý do phải được xác nhận bằng một tài liệu thích hợp (giấy chứng nhận y tế, giấy chứng nhận chuyển từ nơi làm việc của vợ / chồng, hộ chiếu có dấu xuất ngũ và giấy tờ xác nhận việc làm trong một cuộc thi).
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng bạn có thể phải chịu mọi nghĩa vụ được quy định trong luật lao động, không phụ thuộc vào điều khoản hủy hợp đồng. Vì vậy, chỉ còn cách hy vọng rằng sếp của bạn là người hiểu chuyện có thể vào vị trí của bạn và ký đơn sa thải theo thỏa thuận của các bên. Chỉ nhờ sự đồng ý này, người ta mới có thể nghỉ việc ngay lập tức mà không cần hoàn thành hai tuần được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
