Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên đi nghỉ không được sa thải. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu anh ta không thể đối phó với trách nhiệm trực tiếp của mình trong quá trình làm việc hoặc tự mình bị yêu cầu sa thải?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên không phù hợp với bạn, hãy gọi anh ta đến chỗ của bạn và thương lượng với anh ta, đề nghị nghỉ việc trên cơ sở tự nguyện, tự nguyện. Việc sa thải mà không có sự đồng ý của nhân viên sẽ dẫn đến các hình phạt, lên đến và bao gồm cả việc đóng cửa tổ chức.
Bước 2
Nếu nhân viên có hành vi vi phạm hoặc bị kỷ luật trong năm làm việc vừa qua, hãy chỉ cho họ điều này. Không phải mọi người sẽ đồng ý rằng hồ sơ xuất hiện trong sổ làm việc của anh ta, bằng chứng cho sự không đáng tin cậy của anh ta với tư cách là một nhân viên. Vì vậy, rất có thể bạn sẽ nhận được phản hồi tích cực từ anh ấy về yêu cầu sa thải của bạn.
Bước 3
Đơn từ chức cũng có thể được nộp khi đang đi nghỉ. Nếu người lao động đi vắng, anh ta có thể thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động về việc sa thải. Những tuyên bố như vậy sẽ vô hiệu nếu được gửi qua email. Ngày mà nhà tuyển dụng nhận được đơn sẽ được coi là ngày nộp đơn.
Bước 4
Nếu đơn đăng ký được nộp 14 ngày trước khi kết thúc kỳ nghỉ, ngày đầu tiên chấm dứt việc làm sẽ được coi là ngày đầu tiên mà người lao động được cho là rời kỳ nghỉ. Không bắt buộc phải làm việc hai tuần kể từ ngày nộp đơn.
Bước 5
Nếu phụ nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản thì chỉ có thể bị sa thải khi tổ chức đã được thông báo giải thể hoặc tự giải thể.
Bước 6
Nếu cấp dưới của bạn không thể làm việc vì lý do sức khỏe (hơn 4 tháng) thì chỉ có thể bị sa thải tạm thời với điều kiện bảo lưu công việc trong suốt thời gian bị bệnh hoặc cho đến khi được công nhận là mất khả năng lao động.
Bước 7
Nếu một nhân viên được thuê trong thời gian không có nhân viên cố định (ví dụ: trong thời gian nghỉ thai sản), thì bạn có quyền sa thải anh ta nếu thời hạn của hợp đồng lao động đã hết và bạn sẽ không gia hạn, kể từ nhân viên cố định sẽ trở lại nơi làm việc. Lưu ý: một nhân viên đang trong kỳ nghỉ có thể bị sa thải do chấm dứt hợp đồng lao động, nếu các điều khoản về hiệu lực của nó đã được quy định trong hợp đồng.
