Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Liên bang Nga đã thực hiện các sửa đổi và thay đổi để tính thời gian phục vụ và thu nhập trung bình để trả cho thời gian nghỉ ốm. Thời gian phục vụ để thanh toán được tính tổng cho tất cả các mục trong sổ làm việc của nhân viên, chứ không phải bảo hiểm như trước đây. Số tiền phải trả khi nghỉ ốm được tính dựa trên thu nhập bình quân của 24 tháng. Tổng số không bao gồm các khoản thanh toán cho phúc lợi xã hội, nhưng nó được phép bao gồm phụ cấp đi lại và phụ cấp hàng ngày cho kỳ thanh toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian phục vụ khi nghỉ ốm có thể được tính bằng một chương trình máy tính đặc biệt bằng cách nhập tất cả dữ liệu về thời gian làm việc tại mỗi doanh nghiệp. Chương trình sẽ đưa ra cách tính chính xác theo năm, tháng, ngày tổng số kinh nghiệm làm việc phải nhập vào cột tương ứng của thời gian nghỉ ốm.
Bước 2
Khi tính toán thủ công, ghi vào một cột tất cả các thời gian làm việc của người lao động trong từng doanh nghiệp. Đếm thời gian hoạt động cho từng cột riêng biệt. Để làm được điều này, ngày nhập học phải được trừ đi ngày bị sa thải. Cộng các kết quả. Tính số năm kinh nghiệm làm việc trên cơ sở 12 tháng, số ngày trong tháng được lấy trên cơ sở 30. Thời gian nghỉ ốm phải ghi rõ kinh nghiệm làm việc trong năm, tháng, ngày kể cả khi vượt quá 8 năm dương lịch thì khi thanh toán. được thực hiện 100%.
Bước 3
Với kinh nghiệm làm việc trên 5 năm, nghỉ ốm được trả 60% thu nhập trung bình trong 24 tháng, từ 5 đến 8 năm - 80%, từ 8 năm - 100%.
Bước 4
Thu nhập trung bình để trả cho giấy chứng nhận mất khả năng lao động được tính bằng cách cộng tất cả số tiền đã nộp thuế. Chia số tiền này cho 730.
