Câu hỏi về việc có được một công việc trong một công ty có uy tín là mối quan tâm của mọi cư dân trưởng thành của đất nước. Không phải ai cũng thành công trong việc thuyết phục ban giám đốc hoặc giám đốc nhân sự về việc họ tuân thủ các yêu cầu đã nêu. Do động lực thấp hoặc thiếu các phẩm chất cá nhân cần thiết, một chuyên viên có năng lực thường bị buộc phải bằng lòng với một vị trí được trả lương thấp.
Các phương pháp tìm kiếm ứng viên truyền thống được coi là xử lý hồ sơ và phỏng vấn trong doanh nghiệp. Các công ty phương Tây cũng sắp xếp các bài kiểm tra tâm lý và nhận thức. Ở bất kỳ giai đoạn nào, người nộp đơn có thể mất quyền lựa chọn. Để vượt qua thành công tất cả các bài kiểm tra, điều quan trọng là phải đánh giá đầy đủ điểm mạnh của bạn - không nộp đơn vào văn phòng của một tập đoàn hàng đầu nếu kiến thức của bạn không đạt đến mức cần thiết.
Khuyến nghị tiêu chuẩn
Một thư xin việc nhỏ sẽ tăng cơ hội nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Ứng viên chỉnh sửa cẩn thận và chính xác các tài liệu kinh doanh sẽ luôn có lợi thế hơn trong việc tuyển chọn. Danh tiếng đã đạt được cần được bảo tồn trong một cuộc phỏng vấn cá nhân.
Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, các vị trí chủ chốt trong công ty không phải lúc nào cũng được nắm giữ bởi những ứng viên có trình độ cao. Ngân sách hàng năm được lập kế hoạch cẩn thận không cho phép thanh toán tỷ lệ vượt quá giới hạn đã thiết lập. Theo đó, một chuyên gia sẽ được thuê có kiến thức không vượt ra ngoài phạm vi của vị trí. Sự cởi mở trong giao tiếp và sự tự tin của người biểu diễn được thể hiện ngay lập tức và có thể thúc đẩy sếp đưa ra quyết định tích cực.
kinh nghiệm làm việc
Mỗi chủ sở hữu công ty đều muốn có một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp theo ý mình. Rất hiếm khi một doanh nhân đồng ý ký hợp đồng với một ứng viên không rõ tên tuổi, ngay cả khi người đó có thiên hướng vượt trội. Đào tạo chuyên gia của riêng bạn là tốn kém và không phải lúc nào cũng mang lại kết quả. Đó là lý do tại sao họ chọn những người lao động có kinh nghiệm, nhưng yêu cầu mức lương vừa phải.
Khi viết sơ yếu lý lịch, hơn một nửa khối lượng nên được dành cho phần mô tả tất cả các dự án mà bạn phải thực hiện. Bạn không nên tự đánh giá hoặc mô tả bản thân bằng cách hoàn thành phần này. Người quản lý kiểm tra tất cả các đơn xin việc trong phòng nhân sự chỉ nên xem những thông tin khô khan: tên của các công ty, các vị trí đã nắm giữ, các điều khoản dịch vụ. Cần đánh dấu những điểm riêng biệt cho việc trình bày các tính năng của dự án, liệt kê các chương trình máy tính ứng dụng hoặc các thiết bị kỹ thuật khác. Các công nghệ được mô tả phải được nhà tuyển dụng quan tâm.
Phần kết luận
Cần nhớ rằng không có một công thức duy nhất nào để soạn thảo một tài liệu có thể thu hút được tất cả những người đứng đầu công ty. Trước khi nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng, điều bắt buộc là phải nghiên cứu các chi tiết cụ thể về hoạt động của doanh nghiệp. Khi hình thành danh sách các kỹ năng, nên tập trung vào những phẩm chất quan trọng đối với chuyên môn này.
