Vị trí kế toán có uy tín và được trả lương cao trong bất kỳ tổ chức nào. Không chỉ sự thịnh vượng và thịnh vượng của doanh nghiệp phụ thuộc vào người này, mà còn làm sụp đổ toàn bộ danh tiếng của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng. Việc lựa chọn một ứng cử viên cho vị trí này cần được thực hiện rất nghiêm túc. Trước khi thuê ai đó cho vị trí này, hãy phỏng vấn họ. Điều này sẽ cho phép bạn hiểu rõ hơn về người đó và đưa ra quyết định cuối cùng trong việc lựa chọn một nhân viên tương lai.
Cần thiết
Để thực hiện một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ cần: một bảng câu hỏi, yêu cầu công việc và hướng dẫn của kế toán
Hướng dẫn
Bước 1
Lập kế hoạch hành động. Quyết định mục đích cụ thể mà bạn đang tìm kiếm một kế toán. Hình thành trách nhiệm công việc của ứng viên tương lai cho vị trí này. Xác định rõ ràng phạm vi câu hỏi mà bạn sẽ hỏi trong cuộc trò chuyện. Xác định ngày và thời gian chính xác để cuộc phỏng vấn bắt đầu. Cố gắng sắp xếp thời gian bằng nhau cho mỗi người. Gọi cho các ứng viên cho vị trí và thông báo cho họ về địa điểm và thời gian phỏng vấn. Nếu cần, hãy giải thích chi tiết cho họ cách đi đến nơi mong muốn. Chuẩn bị phòng phỏng vấn. Đối với mỗi ứng viên, hãy chuẩn bị: bảng câu hỏi, yêu cầu công việc và bản mô tả công việc.
Bước 2
Phỏng vấn được thực hiện tốt nhất trong một môi trường thân mật. Đưa cho ứng viên một bảng câu hỏi và yêu cầu họ điền vào. Sau đó chuyển sang cuộc trò chuyện. Bắt đầu bằng những câu hỏi đơn giản: yêu cầu họ kể về thời thơ ấu, trường học và thời niên thiếu. Sau đó hỏi về thâm niên và kinh nghiệm làm việc của anh ta. Nếu ở giai đoạn này bạn hiểu rằng ứng viên kế toán không phù hợp với bạn, thì bạn nên kết thúc các cuộc phỏng vấn. Nếu bạn quan tâm đến người này, thì hãy bắt đầu nói chi tiết về các nhiệm vụ và hướng dẫn công việc. Khi cuộc trò chuyện kết thúc, hãy cho ứng viên biết bạn sẽ mất bao lâu để đưa ra quyết định.
Bước 3
Sau khi bạn đã nói chuyện với tất cả các ứng viên cho vị trí kế toán, hãy tiến hành xử lý các bảng câu hỏi. Hãy nghĩ lại tất cả các điểm chính của các cuộc phỏng vấn. So sánh tất cả các ứng viên cho vị trí theo các tiêu chí chung: trình độ đào tạo chung, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức chuyên môn, phẩm chất cá nhân, ấn tượng chung về người đó. Đánh giá tất cả các ứng viên trên thang điểm năm. Bây giờ, dựa vào kết quả của cuộc phỏng vấn và bảng câu hỏi, bạn có thể chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị trí kế toán và thông báo cho anh ta về điều đó.
