Nếu ban quản lý cử bạn đi công tác thì bạn không có quyền từ chối chính thức - điều này được coi là vi phạm. Tuy nhiên, có một số điều kiện mà công ty phải đáp ứng. Nếu không đúng như vậy, bạn có mọi quyền từ chối chuyến đi.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách phổ biến nhất để tránh đi công tác là nghỉ ốm. Nhân viên thường dễ dàng lấy giấy chứng nhận của bệnh viện (ngay cả khi anh ta khỏe mạnh) hơn là đi công tác mà anh ta không muốn đi. Tuy nhiên, phương pháp này chỉ thích hợp cho việc sử dụng cực kỳ hiếm, vì nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ rằng có điều gì đó không ổn - và điều này đã là một nguy cơ lớn khiến bạn mất việc.
Bước 2
Khi đi công tác phải có đầy đủ các giấy tờ cần thiết, bao gồm: đơn hàng, phân công công việc và giấy xác nhận đi công tác. Nếu công việc được giao chỉ ra điều gì đó mâu thuẫn với trách nhiệm của bạn, thì theo hợp đồng lao động, bạn có mọi quyền từ chối chuyến công tác. Mặc dù phương pháp này cũng không góp phần tạo ra một giải pháp "tốt" cho vấn đề.
Bước 3
Nếu bạn được cử đi công tác mà "quên" cấp tiền đi lại, thì bạn cũng có mọi quyền từ chối chuyến đi. Tuy nhiên, ngay cả khi công ty đảm bảo hoàn trả chi phí, bạn không có nghĩa vụ phải đi du lịch bằng chi phí của mình.
Bước 4
Có những quy định đặc biệt dành cho phụ nữ nếu họ đang mang thai hoặc có con nhỏ. Phụ nữ mang thai hoàn toàn không được đưa đi công tác nếu cô ấy không ký một văn bản đồng ý đặc biệt. Phụ nữ có con nhỏ cũng có thể được cử đi công tác chỉ khi cô ấy đồng ý bằng văn bản. Nếu một người có con bị tàn tật dưới 18 tuổi, hoặc theo báo cáo y tế, đang chăm sóc người thân bị bệnh, thì người đó cũng có quyền từ chối đi công tác.
Bước 5
Thay vì nghĩ ra những mánh lới quảng cáo và chiêu trò, sẽ tốt hơn nếu bạn cố gắng thương lượng với ban quản lý của công ty? Theo quy định, mọi người đều cố gắng cử đi công tác chỉ những nhân viên có thể đi công tác, và điều đó sẽ không xâm phạm quyền lợi của họ.
