Người lao động làm việc ở các vùng thuộc vùng Viễn Bắc hoặc các vùng có điều kiện khí hậu không thuận lợi, tương đương với họ, được tăng thêm lương. Số tiền của các khoản thanh toán bổ sung này phụ thuộc vào khu vực, kinh nghiệm làm việc ở miền bắc và độ tuổi của nhân viên.
Các tài liệu cần tuân thủ khi tính phụ cấp miền bắc
Có một số tài liệu mà nhân viên của bộ phận dịch vụ nhân sự và kế toán được hướng dẫn để xác định thời gian phục vụ và số tiền cộng dồn của các khoản phụ cấp miền bắc. Những nội dung chính bao gồm hướng dẫn, xác định thủ tục cung cấp bảo đảm xã hội cho những người làm việc ở vùng Viễn Bắc và các vùng tương đương với nó. Nó đã được Bộ Lao động phê duyệt RSFSR số 2 vào ngày 22 tháng 12 năm 1990. Nó chỉ được áp dụng ở phần không trái với các luật có hiệu lực ngày nay. Thủ tục áp dụng được thảo luận chi tiết trong các giải trình được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động số 37 ngày 16 tháng 5 năm 1994.
Khi tính toán thời gian phục vụ cần thiết để tính các khoản phụ cấp như vậy, người ta cũng nên được hướng dẫn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 1012 ngày 17 tháng 10 năm 1993, có tính đến những điều chỉnh được thực hiện đối với tài liệu này dựa trên quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga số CAS04-596 ngày 23 tháng 12 năm 2003. Sau khi Luật số 4520-1 "Về sự đảm bảo của Nhà nước …" có hiệu lực vào năm 1993, người lao động được giữ nguyên thâm niên nếu họ nghỉ việc và rời khỏi vùng Viễn Bắc, bất kể họ vắng mặt bao lâu. Theo luật này, thời gian phục vụ không được lưu lại và không được tổng hợp chỉ trong trường hợp nhân viên bị sa thải theo bài báo.
Yêu cầu thâm niên để tính phụ cấp miền bắc
Tiền thưởng do một nhân viên phụ thuộc vào độ tuổi của anh ta. Nó chỉ được tính cho những số tiền được thanh toán một cách có hệ thống. Trong trường hợp này, thanh toán một lần không được ưu đãi. Nhân viên trên 30 tuổi đã làm việc tại các vùng khắc nghiệt nhất phía Bắc trên 1 năm và những người dưới 30 tuổi làm việc dưới 1 năm được thưởng 10% sau 6 tháng. Nó tăng 10% sau mỗi sáu tháng và đạt mức tối đa được thiết lập là 100% sau 5 năm kinh nghiệm ở miền Bắc.
Đối với những khu vực có điều kiện khí hậu ôn hòa hơn, nó được tính với mức 10% cứ sáu tháng một lần cho đến khi đạt 60%. Sau đó, nó tăng 10% mỗi năm một lần. Giá trị giới hạn của nó trong trường hợp này được giới hạn ở mức 80%. Ở các khu vực tương đương với vùng Viễn Bắc, việc tích lũy phụ phí 10% xảy ra hàng năm cho đến khi đạt 50%. Ở các khu vực phía Nam phía Bắc và Karelia, khoản tiền thưởng 10% đầu tiên sẽ được cộng cho bạn sau một năm làm việc, sau đó sẽ tăng 10% chỉ 2 năm một lần cho đến khi đạt 30%.
Đối với những người lao động có tuổi đời không quá 30, nhưng đã làm việc ở điều kiện miền Bắc hơn một năm, mức tăng thêm không phải là 10 mà là 20%, quy trình tính toán và mức tối đa cho phép vẫn như trong các trường hợp trước đây.
