Tham gia một đội mới đòi hỏi sức mạnh và năng lượng đáng kể của một người. Việc thích nghi với điều kiện làm việc mới và nhân viên phụ thuộc vào tính cách của người đó và mất từ ba tuần đến ba tháng. Nhưng không phải mọi thứ đều có thể phụ thuộc vào người mới bắt đầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong những ngày đầu của công việc mới, hãy cố gắng không để cảm xúc về hành vi của người khác. Bạn đang ở trong một tổ chức mới với bộ quy tắc bất thành văn của riêng bạn và bạn sẽ được kiểm tra tính tuân thủ. Nghiên cứu các quy tắc giao tiếp được áp dụng trong nhóm này. Sau một thời gian, sự nghiện ngập lẫn nhau sẽ xảy ra và những khó khăn sẽ biến mất.
Bước 2
Quan sát kỹ đội ngũ, thể hiện mong muốn tiếp xúc với đồng nghiệp. Điều chỉnh tích cực. Lịch sự với mọi người: giữ cuộc trò chuyện bắt đầu với bạn, quan tâm đến công việc của đồng nghiệp, đề nghị sự giúp đỡ của bạn.
Bước 3
Tránh những chủ đề liên quan đến cuộc sống cá nhân của bạn và cuộc sống cá nhân của đồng nghiệp. Không ủng hộ những cuộc trò chuyện thảo luận và lên án nhân viên vắng mặt, sếp.
Bước 4
Đừng bắt đầu xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách áp đặt quan điểm của bạn.
Bước 5
Trước khi bày tỏ quan điểm của bạn về bất kỳ vấn đề sản xuất nào, hãy tìm hiểu lập trường của các bên khác nhau để không phải là trung tâm của cuộc xung đột và không trở thành đối tượng chỉ trích.
Bước 6
Nếu trong đội này sau ba tháng không thể thiết lập quan hệ, bộc lộ khả năng và tiềm năng của mình thì hãy so sánh giá trị của tổ chức và của chính bạn. Cần phải hiểu rằng bạn không có quyền thay đổi các giá trị của đội; có lẽ, để không lãng phí thời gian, bạn nên thay đổi nơi làm việc.
Bước 7
Mọi người phải tự quyết định đâu là ranh giới, đâu là ranh giới mà người ta không nên chịu đựng. Khó có thể chấp nhận được trong một tập thể. Đơn từ chức chỉ nên được viết khi đã thử tất cả các phương pháp xây dựng mối quan hệ.
