Sự quấy rối của quản lý là một lý do để suy nghĩ về việc thay đổi công việc. Nhưng đây không phải là cách duy nhất để thoát khỏi tình huống này, bởi vì một ông chủ quá khó chịu có thể và nên được đấu tranh theo những cách không bao hàm việc sa thải.
Nói chuyện với ông chủ đang quấy rối bạn
Đôi khi, để xoa dịu sự cuồng nhiệt của một người cuồng công ty, một cuộc trò chuyện thẳng thắn là đủ. Trong cuộc trò chuyện, tất nhiên, hãy thân mật, hãy cảnh báo người quản lý rằng bạn sẽ ra tòa nếu anh ta không ngừng vượt quá quyền hạn chính thức của mình.
Cuộc trò chuyện nên được thực hiện với một giọng điệu bình tĩnh, tự tin. Và sẽ không thừa nếu ghi lại cuộc đối thoại trên một chiếc loa đọc chính tả, việc ghi âm sẽ có ích nếu họ đe dọa bạn sa thải hoặc nếu vụ án được đưa ra xét xử.
Bạn chỉ nên ra tòa như một phương sách cuối cùng, bởi vì kiện tụng là tốn kém và khá kéo dài.
Khi cuộc trò chuyện không giúp chống lại sự quấy rối
Các cuộc trò chuyện và thuyết phục không phải lúc nào cũng hiệu quả. Tuy nhiên, trong tình huống hiện tại, bạn có thể chọn một cách khác để giải quyết vấn đề - một cuộc tấn công. Rốt cuộc, người ta tin rằng đó là đòn tấn công là cách phòng thủ hiệu quả nhất.
Lần tới nếu sếp của bạn quá chú ý, hãy yêu cầu ông ấy thưởng cho sự khoan dung. Sếp muốn tìm đến tận cổ thư ký - hãy để cô ấy tăng lương.
Đối với một số người, tùy chọn này sẽ có vẻ không được chấp nhận, nhưng vô ích. Sau một cuộc tấn công như vậy, sự chia sẻ của những con sư tử về các nhà lãnh đạo điên cuồng đã ngăn chặn hành vi quấy rối của chúng. Loại tâm lý của những người như vậy không chấp nhận bất kỳ sự phản kháng nào, và nếu có sự phản kháng đó, đối tượng quấy rối sẽ được thay đổi thành một đối tượng nhu mì và yếu ớt hơn.
Khi một nhà lãnh đạo quấy rối tất cả mọi người cùng một lúc
Đối tượng quấy rối của một người quản lý điên cuồng có thể là một nhân viên hoặc toàn bộ nhóm. Và trong trường hợp có một nhóm nạn nhân bị quấy rối, việc giải quyết vấn đề trở nên dễ dàng hơn nhiều.
Trước khi đưa ra quyết định chung về cách đối phó với hành vi quấy rối, hãy nhớ thảo luận với tất cả các nạn nhân của tên trùm biến thái.
Trong trường hợp một nhóm nạn nhân có khuynh hướng cụ thể của người lãnh đạo, điều đầu tiên cần làm là đưa thủ phạm quấy rối ra trò chuyện. Thật tốt khi lời nói giúp giải quyết một vấn đề ngay lập tức, nếu không bạn phải ra tòa.
Đơn gửi đến tòa án phải được đưa ra thay mặt cho tất cả các nạn nhân. Mẫu văn bản có thể được tìm thấy ở văn phòng thực thi pháp luật gần nhất. Nếu bạn thắng trước tòa và hầu hết các vụ việc được quyết định có lợi cho các nạn nhân của hành vi quấy rối, bạn và đồng nghiệp của bạn sẽ nhận được tiền bồi thường và có thể thoát khỏi tên lãnh đạo khó chịu.
Trong mọi trường hợp, bạn không cần phải chịu đựng sự quan tâm quá mức của người giám sát đối với người của bạn. Trong những trường hợp cực đoan, hãy nghỉ việc, vì danh dự còn đắt hơn cả công việc uy tín nhất và được trả lương cao.
