Đối với việc giới thiệu bản mô tả công việc mới, giám đốc ra lệnh. Việc phê duyệt quy chế địa phương thuộc thẩm quyền của trưởng phòng nhân sự hoặc người có trách nhiệm khác. Chuyên gia sẽ làm việc ở vị trí này sẽ làm quen với hướng dẫn mới. Quy tắc này được ghi trong thỏa ước tập thể và được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - mô tả công việc;
- - bàn nhân viên;
- - đơn đặt hàng;
- - tài liệu công ty;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi tuyển dụng nhân viên, xây dựng, phê duyệt bản mô tả công việc, lập thỏa ước tập thể. Viết vào đó quy trình tiến hành chính sách nhân sự. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm về việc xây dựng các quy định của địa phương. Theo quy định, đây là trưởng phòng nhân sự. Trong một số công ty, đây là giám đốc dịch vụ, người báo cáo cho vị trí. Nếu công ty của bạn có tổ chức công đoàn, hãy làm quen với lãnh đạo được bầu của nó để chống lại việc nhận. Cân nhắc ý kiến của anh ấy.
Bước 2
Bây giờ trưởng phòng, nơi đang giới thiệu vị trí mới, đang xây dựng bản mô tả công việc. Hành động địa phương quy định các nhiệm vụ của nhân viên sẽ thực hiện các chức năng lao động cho vị trí này. Sau đó, bản mô tả công việc được trình lên để người đứng đầu bộ phận nhân sự xem xét.
Bước 3
Đặt hàng. Viết dưới dạng chủ đề của đơn đặt hàng một lời giới thiệu, phê duyệt mô tả công việc, ví dụ, một giám đốc mua hàng. Trong phần lý do của việc ban hành văn bản hành chính, hãy viết, ví dụ, sự cần thiết phải mở rộng bộ phận mua hàng. Trong phần nội dung của đơn đặt hàng, hãy cho biết tên của vị trí mà bản mô tả công việc mới đã được phát triển. Làm quen với đơn đặt hàng, cũng như luật pháp địa phương, nhân viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ cho vị trí này, khi nhận được. Chứng thực các giấy tờ có chữ ký của giám đốc, trưởng phòng nhân sự và người có trách nhiệm khác.
Bước 4
Cùng với việc giới thiệu bản mô tả công việc, một vị trí được giới thiệu vào bảng phân công nhân sự. Thực hiện các thay đổi đối với tài liệu. Thông qua bảng nhân sự mới. Để làm điều này, hãy lập một lệnh phê duyệt tài liệu, sử dụng bất kỳ hình thức nào. Bây giờ xác thực lịch trình với thị thực của giám đốc.
