Pháp luật hiện hành của Liên bang Nga, đặc biệt là Bộ luật Lao động, phân loại việc bắt buộc một nhân viên vào quân đội là căn cứ để sa thải mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Như vậy, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động đó, nhưng phải bố trí hợp lý. Bạn cũng có thể để lại bằng chi phí của mình trong toàn bộ thời gian dịch vụ theo thỏa thuận chung của các bên. Nhưng phương án sa thải được cho là tối ưu cho người sử dụng lao động.
Cần thiết
- - một giấy triệu tập được cấp cho nhân viên;
- - lệnh sa thải;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - thẻ cá nhân của anh ta;
- - niêm phong;
- - một cây bút máy.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu nhân viên viết một lá thư yêu cầu sa thải anh ta liên quan đến nghĩa vụ. Bạn có thể sử dụng từ ngữ: "do hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của các bên (liên quan đến việc tham gia lực lượng vũ trang)."
Bước 2
Chụp một bản sao giấy triệu tập mà nhân viên nhận được để xuất hiện tại trạm tuyển dụng và đính kèm vào đơn đăng ký. Đây là tùy chọn: một tuyên bố từ nhân viên là đủ. Nhưng, nếu có một cơ hội như vậy, tốt hơn là nên sử dụng nó.
Bước 3
Yêu cầu nhân viên ký vào lệnh sa thải mà anh ta quen thuộc với tài liệu này.
Bước 4
Soạn lệnh sa thải nhân viên do những trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên. Tham khảo khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 5
Ghi chú việc sa thải do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên vào thẻ cá nhân của nhân viên. Không cần phải ghi chú về việc anh ta bị loại khỏi đăng ký quân sự trong tài liệu này.
Bước 6
Ghi chép về việc sa thải vào sổ làm việc của nhân viên. Cách diễn đạt tối ưu: "Hợp đồng lao động đã bị chấm dứt liên quan đến việc một nhân viên phải đi nghĩa vụ quân sự, khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."
Bước 7
Tính số tiền mà nhân viên sẽ nhận được vào ngày sa thải. Ngoài tiền lương của tháng trước, anh ta phải nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng và tiền trợ cấp thôi việc - thu nhập trung bình của anh ta trong hai tuần, được tính dựa trên số tiền anh ta làm việc thực tế trong 12 tháng trước khi bị sa thải và số tiền anh ta nhận được. mắc nợ vì điều này. Nếu một nhân viên đã đi nghỉ quá nhiều (nghĩa là anh ta đã làm việc ít hơn một năm, nhưng đã sử dụng toàn bộ kỳ nghỉ hàng năm), chi phí của những ngày nghỉ thêm sẽ không thể được khấu trừ vào các khoản thanh toán cho anh ta.
