Có một cuộc tranh luận liên tục trong Duma Quốc gia về việc tăng tuổi nghỉ hưu. Nhiều người về hưu, đã giữ được sức khỏe và cường tráng, làm việc ở vị trí cũ trong vài năm nữa sau 55 tuổi đối với phụ nữ hoặc 60 tuổi đối với nam giới. Việc sa thải một chuyên gia đã nghỉ hưu được kính trọng và có kinh nghiệm là một điều khó khăn về mặt đạo đức, nhưng nó có thể cực kỳ cần thiết.
Cần thiết
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Không có quy định riêng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về cách sa thải một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu. Một nhân viên phải lập các tài liệu để nhận tiền hưu trí tuổi già trong Quỹ Hưu trí để được ghi có vào đó. Anh ấy có thể làm việc như trước đây. Do đó, hãy coi việc sa thải một người đã nghỉ hưu như cách bạn sa thải bất kỳ nhân viên nào khác.
Bước 2
Nếu một nhân viên đến tuổi nghỉ hưu đã viết một văn bản từ chức thích hợp mang tên bạn, thì hãy điền vào đơn đó theo quy trình đã lập. Sau 14 ngày kể từ ngày ký đơn, người lao động đã nghỉ hưu sẽ được coi là tự ý bị sa thải. Một mục sẽ được thực hiện trong sổ làm việc mà nhân viên bị sa thải do nghỉ hưu bởi tuổi già. Tất cả các khoản thanh toán cần thiết tương ứng với việc sa thải đó sẽ được giữ lại.
Bước 3
Trao đổi với nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên. Hãy bồi thường cho anh ta khi anh ta bị sa thải - chính thức thưởng cho anh ta một khoản tiền thưởng thâm niên hoặc các động lực vật chất khác.
Bước 4
Trong trường hợp thanh lý một tổ chức, việc sa thải một nhân viên đó diễn ra theo cách thức chung, giống như các nhân viên khác. Hãy nhớ rằng bắt buộc phải thông báo cho anh ta trước 2 tháng về việc cắt giảm nhân sự. Nếu anh ta đang nuôi con nhỏ dưới ba tuổi, hoặc con chưa thành niên tàn tật và sống một mình thì không được giảm án.
Bước 5
Bạn đã cử một nhân viên đã nghỉ hưu đi nghỉ mà không trả lương cho kỳ nghỉ, sau đó bạn có thể sa thải anh ta chỉ bằng một đơn xin việc. Trong trường hợp này, bạn phải bồi thường cho người lao động những ngày nghỉ phép.
Bước 6
Bạn cũng có thể sa thải người hưu trí vì lý do sức khỏe nếu người đó có giấy chứng nhận khuyết tật. Trước khi đi, bạn nên đề nghị anh ấy một công việc khác, ít khó khăn và vất vả hơn. Nếu bạn không thể đưa ra lời đề nghị như vậy, hãy thông báo cho anh ta về điều này bằng văn bản.
