Sự hiện diện của sổ làm việc và việc thực hiện đúng cách của nó đóng một vai trò rất lớn đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó chứa thông tin về các hoạt động làm việc của nhân viên, sau đó được sử dụng để đăng ký và tính lương hưu của anh ta. Đối với người sử dụng lao động, sổ làm việc là cần thiết để tính toán kinh nghiệm làm việc và bảo hiểm khi tính toán các khoản thanh toán nhất định.
Hiện tại, họ sử dụng sổ công việc của mẫu năm 2004. Người sử dụng lao động khi thuê một nhân viên nên sắp xếp nó một cách chính xác. Tất cả các mục, bao gồm cả những mục có trên trang tiêu đề, phải được nhập đầy đủ, không có bất kỳ chữ viết tắt nào. Việc thiết kế đúng sổ công việc đóng một vai trò quan trọng đối với người lao động. Thông tin về các công việc trước đây, nếu có sự phát triển trong nghề nghiệp, sẽ giúp nhân viên có thêm việc làm. Khi chọn một nhân viên, nhà tuyển dụng phải tính đến tình trạng của các vị trí mà anh ta đảm nhiệm, cũng như kinh nghiệm làm việc của vị trí tuyển dụng. Nếu bạn từng là giám đốc bán hàng, bạn đã lập một hồ sơ tương ứng, thì người sử dụng lao động thà thuê bạn vào vị trí quản lý còn trống hơn, ví dụ như kỹ sư hoặc thợ khóa. nộp vào quỹ hưu trí. Thông tin có trong nó dùng để tính toán thời gian phục vụ để tính thêm tiền lương hưu. Nếu ghi sai tên doanh nghiệp nơi ông làm việc trong sổ làm việc thì quỹ hưu trí có quyền hủy bỏ việc ghi này. Như vậy, lao động hoạt động trong tổ chức đó sẽ bỏ việc tính thâm niên, và việc tính lương ở công ty này sẽ không được tính vào việc bổ nhiệm lương hưu. Nếu bạn nhận thấy sự không chính xác về ngày tiếp nhận / sa thải, tên công ty, chức vụ, đơn vị cơ cấu, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng biết. Anh ta có nghĩa vụ sửa lại những bút toán sai theo quy tắc bảo quản sổ công việc. Nó là cần thiết khi thanh toán tiền nghỉ ốm cho nhân viên. Số tiền nghỉ ốm đau, mang thai và sinh con phụ thuộc vào thời gian phục vụ của người lao động. Nếu người lao động có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên thì được trợ cấp thương tật tạm thời bằng 30% mức lương, nếu từ 5 đến 8 năm là 50%, nếu từ 8 trở lên là 80%.
