Ở Nga, mỗi người đi làm đều phải có sổ công việc. Điều này là cần thiết, vì nó được ghi lại dữ liệu về nơi làm việc trong suốt cuộc đời của ông. Đặc biệt, thông tin này là cần thiết để tính lương hưu. Nhưng làm thế nào để vẽ ra tài liệu cần thiết này?
Cách dễ nhất để nhận được sổ làm việc là phát hành tài liệu này với nhà tuyển dụng. Hầu hết các tổ chức lớn bắt đầu nó cho một nhân viên lần đầu tiên được tuyển dụng. Tổ chức tự mua các mẫu sổ công việc, nhân viên phòng nhân sự nhập họ, tên và họ của nhân viên mới, trình độ học vấn và nghề nghiệp của họ. Chủ nhân của cuốn sách xác nhận thông tin này bằng chữ ký cá nhân của mình. Sau đó, sổ được lưu giữ tại doanh nghiệp cho đến khi người lao động bị sa thải hoặc nghỉ việc, trong một số trường hợp người lao động phải trả phí cho hình thức sổ. Điều này là hợp pháp, nhưng việc chuyển tiền cần phải được lập thành văn bản, dưới hình thức ghi vào sổ đăng ký đặc biệt. Chi phí của biểu mẫu thường thấp, vì các tổ chức có cơ hội mua chúng với số lượng lớn. Nếu công ty không cấp sổ công việc, hãy tự mua biểu mẫu. Chúng được bán trong các cửa hàng văn phòng phẩm và thậm chí ở các quầy báo trên đường phố. Chú ý đến thực tế là mẫu sổ công việc là chính xác. Trang đầu tiên nên chứa thông tin về nhân viên, sau đó - thông tin về nơi làm việc, sau đó - về giải thưởng. Với sổ ghi chép công việc đã mua, hãy đến phòng nhân sự của tổ chức bạn. Chuyên gia sẽ điền vào sổ, ghi vào sổ công việc của bạn, và bạn sẽ được coi là người làm việc chính thức. Cũng có thể lưu ý rằng bạn có thể cấp sổ làm việc không chỉ khi bạn đang làm việc mà còn trong quá trình làm việc, nếu điều này chưa được thực hiện trước đây. Ví dụ, nếu bạn bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động, sau đó người sử dụng lao động có thể đồng ý ghi vào sổ làm việc. Trong trường hợp này, tài liệu được soạn thảo theo sơ đồ được mô tả ở trên. Sự khác biệt duy nhất có thể là ngày tuyển dụng. Nó có thể trùng với công việc thực tế hoặc với thời điểm đăng ký cuốn sách.
