Mang thai là khoảng thời gian tuyệt vời trong cuộc đời của người phụ nữ. Tuy nhiên, thực tế hiện đại khiến nhiều phụ nữ từ 9 tháng tuổi rơi vào trạng thái căng thẳng vì quyền lợi thường xuyên bị xâm phạm. Và trong những tình huống này, họ đặt ra câu hỏi: ai bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai?
Các chuyên gia của Viện Hàn lâm Khoa học Nga đã tính toán rằng nếu ít nhất 100% quyền lao động của phụ nữ mang thai được tôn trọng thì tỷ lệ sinh sẽ tăng 20-30%. Không có gì bí mật khi nhiều phụ nữ sợ mang thai, bởi vì điều này sẽ tự động có nghĩa là họ sẽ không có việc làm, không có tiền và không có triển vọng.
Mặc dù luật pháp chính thức bảo vệ quyền làm việc của phụ nữ mang thai, nhưng trên thực tế, luật pháp này hiếm khi được tuân thủ. Và không có quá ít cách để tồn tại một nhân viên đang mang thai.
Việc vi phạm quyền của người phụ nữ mang thai xảy ra thường xuyên và không chỉ ở cấp độ sản xuất. Ví dụ, nếu một phụ nữ bị áp bức trong một gia đình, cô ấy cũng có thể tìm kiếm sự bảo vệ. Chỉ có điều không phải phụ nữ mang thai nào cũng biết đến nơi để bảo vệ quyền lợi của mình.
Ai bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai
Trước hết, quyền của phụ nữ mang thai phải được pháp luật tôn trọng. Nếu một phụ nữ bị quấy rối tại nơi làm việc, lý tưởng nhất là công đoàn nên cầu cứu cho cô ấy. Tuy nhiên, hiện nay hình thức hỗ trợ này cho nhân viên không còn phổ biến và không phải công ty nào cũng có mặt. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, người phụ nữ mang thai không được bỏ lại một mình. Cô ấy có thể đến gặp luật sư.
Một số chuyên gia khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc luật sư độc lập. Vì vậy, có nhiều khả năng vụ việc sẽ được giải quyết một cách công bằng.
Ngoài ra trong danh sách những người bào chữa còn có Bảo hộ Lao động Nhà nước và Tòa án, nếu tất cả những người bào chữa trước đó đều bất lực.
Nếu liên quan đến việc vi phạm quyền của người phụ nữ mang thai trong gia đình, chẳng hạn như chồng làm nhục, đánh đập, lấy tiền … thì tòa án cũng sẽ giúp. Ngoài ra, bạn có thể tìm đến những người bảo vệ nhân quyền, trong đó có khá nhiều người hiện nay. Họ chuyên về các chủ đề khác nhau, bao gồm. và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai. Một lựa chọn khác là liên hệ với các trung tâm xử lý khủng hoảng để cung cấp hỗ trợ cho các phụ nữ trong tình huống.
Rất thường xuyên, quyền của phụ nữ mang thai và trong bệnh viện bị vi phạm. Có những trường hợp thường xuyên khi phụ nữ bị từ chối nhập viện, đăng ký, v.v. Nhiều tài liệu khác nhau và nhiều hơn nữa được yêu cầu. Và tất cả những điều này mặc dù thực tế là những hành động này xâm phạm trực tiếp đến quyền của phụ nữ mang thai. Trong trường hợp này, Sở Y tế có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong hoàn cảnh. Trước tiên, bạn cần gửi đơn khiếu nại về hành vi sai phạm của các bác sĩ đến bác sĩ trưởng của cơ sở y tế. Nếu không có phản ứng, bạn cần liên hệ với các cơ quan chức năng cấp trên.
Những gì cần xem xét
Khá khó khăn cho một phụ nữ mang thai để đấu tranh cho quyền lợi của mình. Rốt cuộc, cô ấy có những thay đổi về nội tiết tố, thay đổi tâm trạng, v.v. Ngoài ra, quý bà ở vị trí không nên căng thẳng, nên đảm bảo có quý nhân phù trợ và giúp đỡ bà bầu đối phó với nhiều sự chậm trễ của quan liêu.
Ngoài ra, các quan sát đã chỉ ra rằng với một phụ nữ mang thai, những người không tôn trọng quyền của cô ấy sẽ giao tiếp một cách thô bạo. Nhưng nếu cô ấy đi cùng trợ lý, tốt nhất là nam giới, trưởng các xí nghiệp, bác sĩ, v.v. sẽ mềm mại và tử tế hơn.
