Lương chính thức là phần cơ bản trong tiền lương của người lao động. Mức lương thỏa thuận khi nhận vào làm việc, ký kết hợp đồng lao động. Mức lương phụ thuộc vào vị trí, nhiệm vụ công việc được thực hiện, trình độ của người lao động, mức độ phức tạp của công việc thực hiện. Mức lương được ghi trong bảng nhân sự. Lương là số tiền cố định mà người lao động nhận được cho một tháng làm việc đầy đủ theo lịch, không bao gồm các khoản phụ cấp và bồi thường. Để đăng ký tăng lương, bạn nên:
Hướng dẫn
Bước 1
Ra lệnh từ người đứng đầu để thay đổi quy mô tiền lương, làm quen với những nhân viên bị ảnh hưởng bởi những thay đổi đó, chống lại chữ ký. Trong lệnh bắt buộc phải nêu rõ lý do thay đổi: do thay đổi bảng biên chế, do khối lượng và mức độ phức tạp của công việc tăng lên. Điều này là do thực tế là khi thực hiện các nhiệm vụ công việc giống nhau, việc thanh toán phải được thực hiện ngang nhau. Do đó, người sử dụng lao động, khi tăng lương cho một người lao động cụ thể, phải tuân thủ nghĩa vụ cung cấp cho người lao động mức lương ngang nhau cho công việc có giá trị như nhau. Mọi sự phân biệt đối xử trong việc thay đổi điều kiện làm việc đều bị cấm.
Bước 2
Mọi thay đổi trong điều khoản của hợp đồng lao động phải được thông báo trước cho người lao động biết trước ít nhất hai tháng.
Bước 3
Do tiền lương là điều kiện thiết yếu của hợp đồng lao động nên nếu có thay đổi thì phải thay đổi hợp đồng lao động. Để thực hiện việc này, hãy ký kết một thỏa thuận bổ sung bằng văn bản. Cho biết khoảng thời gian mà thời hạn thanh toán mới có hiệu lực.
Bước 4
Thực hiện một sự thay đổi đối với bảng nhân sự.
Bước 5
Nhập thông tin về mức lương mới của nhân viên vào chương trình 1C: Lương và Nhân sự.
