Trong quá trình quan hệ lao động với người lao động, một số người sử dụng lao động tăng lương. Điều này được thực hiện, ví dụ, khi nhận được bằng cấp, giáo dục đại học, hoặc đơn giản là để nâng cao năng suất lao động. Bằng cách này hay cách khác, những hành động này phải được thực hiện đúng cách.
Hướng dẫn
Bước 1
Tăng lương là sự thay đổi một trong các điều kiện của hợp đồng lao động. Do đó, trước hết, hai tháng trước khi hoàn thành thực tế, hãy thông báo cho nhân viên về các hành động tiếp theo - gửi thông báo bằng văn bản cho anh ta. Trong tài liệu, cho biết lý do tăng, ngày lệnh có hiệu lực và quy mô tiền lương. Trên tài liệu này, người lao động phải ghi ngày ký và chữ ký của mình, điều này có nghĩa là người đó sẽ đồng ý với các thông tin trên.
Bước 2
Lập đơn hàng tăng lương. Không có mẫu thống nhất cho văn bản hành chính này, vì vậy hãy tự xây dựng và phê duyệt nó trong chính sách kế toán. Hãy nhớ nêu rõ lý do tăng lương theo thứ tự (ví dụ: liên quan đến việc tăng ngạch), tên chức vụ và họ tên của nhân viên, cũng như mức lương và ngày lệnh có hiệu lực. Ký vào văn bản hành chính, ghi ngày tháng lập và đưa cho nhân viên xem xét.
Bước 3
Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Khi soạn thảo nó, hãy tham khảo thứ tự. Trong văn bản quy phạm pháp luật có ghi điều kiện được thay đổi, ghi rõ phiên bản cũ và phiên bản mới. Ký vào bản thỏa thuận và đưa cho nhân viên ký.
Bước 4
Ra lệnh thay đổi bảng nhân sự. Ở đây chỉ ra lý do dẫn đến những hành động này: cho biết chính xác những gì có thể thay đổi; ghi ngày lệnh có hiệu lực. Thay đổi bảng nhân sự dựa trên đơn hàng.
Bước 5
Thực hiện các thay đổi đối với thẻ cá nhân của nhân viên và thêm thông tin vào hồ sơ cá nhân. Nếu một nhân viên đã thay đổi nhiệm vụ công việc của mình (ví dụ, có nhiều người trong số họ hơn) khi mức lương được thay đổi, hãy vẽ một bản mô tả công việc và ký tên.
