Giấy nghỉ ốm do cơ sở y tế cấp có dấu hiệu vi phạm chế độ được trả lương theo mức lương tối thiểu (Điều số 8 của Luật Liên bang số 255, nghị định của chính phủ "Về cách tính trợ cấp cho người tàn tật tạm thời"). Mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 6 năm 20011 bằng 4611 rúp.
Nó là cần thiết
- - nghỉ ốm;
- - máy tính;
- - chương trình "lương 1C và nhân sự".
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên của bạn xuất trình giấy nghỉ ốm và có dấu hiệu vi phạm chế độ thì hãy tính trước khi vi phạm theo quy định chung. Để làm điều này, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 24 tháng mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập, chia cho 730. Nhân con số kết quả với số ngày không có khả năng làm việc của nhân viên trước khi vi phạm. Tiếp theo, hãy cộng dồn tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Với hơn 8 năm kinh nghiệm, tích lũy 100%, từ 5 đến 8 năm - 80%, đến 5 năm - 60%.
Bước 2
Kể từ ngày vi phạm chế độ thì tính theo lương tối thiểu. Để làm điều này, hãy nhân 4611 rúp với 24, chia cho 730. Nhân số kết quả với số ngày mất khả năng làm việc tạm thời của nhân viên kể từ thời điểm vi phạm cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ ốm. Tiếp theo, thực hiện một khoản tích lũy tùy thuộc vào thời lượng dịch vụ theo cách đã chỉ định. Cộng các kết quả thu được trước và sau khi vi phạm. Con số kết quả sẽ là khoản thanh toán cho toàn bộ thời gian không có khả năng làm việc.
Bước 3
Nếu người lao động có kinh nghiệm dưới 6 tháng thì bất kể có vi phạm chế độ hay không, tính theo mức lương tối thiểu.
Bước 4
Các hành vi vi phạm chế độ bao gồm đến cơ sở y tế trong tình trạng say ma túy hoặc rượu, đi khám bác sĩ không kịp thời, không tuân thủ chế độ của cơ sở y tế, không tuân thủ phác đồ điều trị được khuyến nghị. Nhưng kế toán không bắt buộc phải tìm hiểu lý do để cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động cho vi phạm mà phải tính toán theo quy định của pháp luật hiện hành và xuất trình quỹ BHXH.
