Có thể chuyển sang một nửa tỷ lệ của người lao động vì hai lý do - theo yêu cầu và yêu cầu của chính người lao động và theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Nếu bản thân người lao động đã bày tỏ mong muốn được làm việc bán thời gian, thì trong một số tình huống, theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không có quyền từ chối anh ta. Khi ban lãnh đạo doanh nghiệp quyết định thuyên chuyển một người lao động xuống một nửa tỷ lệ thì cần phải tuân thủ các quy tắc do pháp luật lao động quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động có quyền chuyển tất cả người lao động sang chế độ giảm thời gian làm việc và giảm một nửa tiền lương nếu điều kiện làm việc về công nghệ hoặc tổ chức thay đổi dẫn đến việc tất cả người lao động bị sa thải.
Bước 2
Bạn có thể chuyển sang mức lương giảm trong tối đa 6 tháng. Đồng thời, người lao động bị cảnh cáo 2 tháng trước khi có điều kiện lương mới và lập biên bản cắt giảm thời gian làm việc.
Bước 3
Cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở phải ra quyết định bằng văn bản về điều kiện lao động.
Bước 4
Người lao động phải thỏa thuận bổ sung với người lao động về mức lương và thời giờ làm việc đã thay đổi. Mỗi công nhân phải tự mình ký tên. Những thay đổi không được ghi vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên.
Bước 5
Nếu người lao động không đồng ý làm việc theo mức lương mới và giảm thời giờ làm việc thì chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 6
Nếu cá nhân người lao động muốn làm việc với mức giảm một nửa và theo lịch trình giảm thì người sử dụng lao động không có quyền từ chối phụ nữ có thai và phụ nữ có con nhỏ cũng như vì lý do sức khỏe. Trong tất cả các trường hợp khác, đơn được xét trên cơ sở cá nhân với sự tham gia của tổ chức công đoàn cơ sở.
